会社が劇的に変わる
人材開発チームの作り方がここに！
MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、
人材育成プラットフォーム。
・定型業務を自動化、入社から最速で即戦力化
・社員の受入れ準備や社員の離職防止
・パフォーマンス向上 など
課題解消の様々なツールやセミナー・研修を提供！
人材育成プラットフォーム 『MotifyHR（モティファイエイチアール）』
こんなお悩みありませんか？
●マネージャーの育成方法がわからない
●コミュニケーションを活性化したい
●会社のビジョンが伝わらない
●離職率を下げたい！
●社員のモチベーションの上げ方がわからない
MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。HR専門家がついているので、的確なアドバイスで各企業にあわせたお悩みを解決できます！！
『MotifyHR（モティファイエイチアール）』5つの特徴
特徴1 ＜エンゲージメントサーベイ＞
エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント（会社に対する思い入れ）を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
特徴2 ＜オンボーディング＞
新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化！システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
特徴3 ＜コミュニケーション・コンディションチェック＞
コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
特徴4 ＜OKR＞
MotifyHR上で、担当業務の目的（Objectives）と重要な結果指標（keyResults）を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。
特徴5 ＜1on1＞
上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。
詳細情報
| 社名 | 株式会社アックスコンサルティング |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1-19-15ウノサワ東急ビル3F |
| 対応エリア | 全国 |
| 事業内容 | 士業事務所の経営支援 一般企業の経営支援 資産家の不動産コンサルティング |
| 事業区分 | 社会保険労務士・他士業 |
| 代表者名 | 広瀬 元義 |
| 従業員数 | 150名 |
| 資本金 | 9,737万5,000円 |
| 設立 | 1988年8月 |
| お問合せ先 | 0354202711 |
| URL | https://www.accs-c.co.jp/ |