『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

インテグラルキャリア研究所は、時代にマッチした組織開発、人材育成に取り組むコンサルティングファームです。

これからの「生き方・働き方」に、新たな人生戦略を！
ーVUCA時代を生き抜くための新しいキャリアデザイン

急激な変化が常態化するVUCA時代。人生100年時代を前提に、「生き方」と「働き方」を統合的に考え、個人と組織の成長を支援します。

We help people get jobs.

Indeed は、最も多くの人が仕事を見つけている世界No.1求人サイトです。（Comscore 2024年3月総訪問数）

多国籍企業の海外派遣管理における、データ、知識、ソリューションのベストチョイスを目指しております。

海外派遣管理の分野における世界的権威として認められています。あらゆる規模の組織に、国際的な報酬体系の構築と管理を支援するデータ、計算支援、給与管理ソフトウェア、調査などを提供しています。

「常に謙虚、お客様第一であれ」

従来の日本型経営システムであった年功序列、終身雇用等の見直しは時代の変化とともに進化し、雇用形態の流動化・多様化により採用難易度は上がりました。私たちは「採用」を切り口に、企業の発展、経済の活性化へ貢献することにこだわります。

外国人の「人材紹介」「教育」「定着支援」をトータルでサポート！

ウィザスグループでは国内外の日本語学校をはじめとする教育機関で35年以上94ヵ国8,000人もの外国人に教育を行っております。長年の経験で培ってきた実績とノウハウにより企業様のニーズに合った人材育成と人材紹介そして定着支援を実施いたします。

「求職者様と企業様との最適なマッチング」が当たり前の世の中になるように、HRクラウドは人材業界のプラットフォーマーになることを目指します。

企業様が自社にあった優秀な人材を採用できる仕組みを構築したい。
そのために、私たちは日本で初めてマイページのないATSを開発。「採用一括かんりくん」が皆様の工数削減、歩留まり向上に大きく寄与し、「良い採用」に繋がることを心から願っています。

新しい価値を創造し　社会の豊かさに貢献します

「組織」に関わるイノベーションを支援します。
「人」の多様な機会や選択肢を創造します。

事業拡大・新規上場に向けて必要な幹部候補人材を「新卒」「中途」の両面からご紹介いたします。

上場準備中の企業や、新興市場上場企業の幹部候補採用に強みを持っております。新卒採用においては首都圏優秀層を中心として年間3万名の学生にご登録いただいており、中途採用においてはポジションに応じて適切な方を市場からサーチしてご紹介しております。

新しい「働く」との出会いを、新しい「働く」のカタチを、提案し続ける。

1999年の設立以来、転職サイト「イーキャリア」をはじめとし、人材紹介事業やRPO事業など企業様の採用課題を解決するサービスを提供しています。

人事課題解決に特化したHRテクノロジー「エアリー」を運営
～15年以上、600社以上（累積5,500社以上）、150万人以上の利用実績～

■HRテクノロジーの老舗
人事課題に特化し15年以上の実績、豊富な事例を元に運用支援。
■万全のセキュリティ
メガバンク、自治体、大学も利用。
■シンプルな設計
最小5人から4万人の大規模利用まで実績あり、お客様の声をシステムに反映、進化。

越境研修をはじめとした多様な人材開発サービスで
人と組織を成長を支援します。

エッセンス株式会社は、「新しい、仕事文化をつくる」をミッションに、人と組織の変革を支援する少数精鋭のスペシャリスト集団。プロフェッショナル人材の派遣サービスや他社留学など、の多彩なサービスで企業成長に貢献します。

24時間365日、常にお客様の声に耳を傾け、いつでも、いつまでもお客様に愛される会社であることを目指します。

日本コンピューター・システム株式会社グループのサービス事業の要として、オフィス内の施設工事から機器保守、基盤構築・保守、アプリケーション開発・保守、ヘルプデスク、更にはＢＰＯと、ＩＴ業界におけるレイヤーを厚くカバーする企業を目指しています。

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≪≪2025年11月6日に新サービス「対話型リファレンスチェックサービス『Reveal』」を正式リリース致しました！≫≫

組織人事コンサルティングを祖業とし、採用支援事業（人材紹介、採用代行、採用広報強化支援等）、対話型リファレンスチェックサービス等の、スタートアップならではの小回りの利く体制が生産性を上げる領域でのHRサービス事業を展開して参ります。

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ビジネスの命運を握る経営幹部やミドルマネジメント以上のリーダー採用に強みを持つサーチ型(ヘッドハンティング)に特化した人材エージェントです。入社後のハイパフォーマンスや定着を見据え転職市場に現れることのない真にベストな候補者をご提案します。

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