『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

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　経営幹部・管理職・エンジニアなどの採用において、採用前に候補者の前職のける実績・評価・職務能力・志向性などをレポートで提供。

　米国では一般的となっている採用時における前職リファレンスに関して、国内初の推薦状獲得アウトソーシングサービスです。

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デパートのように沢山のサービスを提供し、効果と未来のために、何度も戦略を立てる。
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本気で組織を変えるなら、理論提供から評価制度まで。

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笑顔溢れて思わずピースサインしたくなる！
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ホープンは50年以上に渡り、印刷から動画まで様々な「伝わる」ツール制作を行う『企画コンテンツ製造会社』です。一方通行の「伝えたい」ではなく、きちんと「伝わる」をモットーに、採用・ブランディング・社内活性化のためのツール制作をサポートします。

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未来を想像し、今を創造する

先端技術をいち早く仕入れ、社会に実装すること。
誰も見つけていない「タネ」に目をつけ、その価値を最大化すること。
未来を先取りするだけでなく、先取りした未来をもとに、驚きに満ちた今日を創りあげる。
ひとつひとつタネをまく、マクニカです。

人と組織の未来を拓く企業

マネジメントフロンティアは、人材マネジメントの最前線（フロンティア）に
つねに身を置き、人事教育の担当者、事業部門のマネジャー、経営者の皆様を、
情熱をもって支援してまいります。

三越伊勢丹で長年培われた経験を基に「人材育成」「組織能力」に関わるトータルなサービスをご提供します

三越伊勢丹の現場で生み出された、弊社が大切にする３つのコアサービスです
1.教育コンサルティング
2.仕組み・制度構築・運用サービス
3.教育研修
接客を伴うビジネスを展開されている企業はもちろん、組織力をアップしたい企業向けサービスです。

私たちは、経営多角化の新たな理論開発・経営人材育成・組織コンサルを行う、研究機関兼 ファシリテーション・コンサルティングファームです

MIMIGURIの強みは理論開発と共に、大企業における組織変革、組織開発、経営人材育成といった経営現場で獲得した「ファシリテーションの実践力」です。この実践知を活用し、企業に直接参画するコンサルティングを提供します。

「なぜそうなるのか？」「ではどうすれば良いのか？」
企業と共に探求し、ありたい未来図を設計する。
ミライズ創研はその実現を強力に支援します。

私達は「会社をよくすること」を目標にしていますので、そこに立って支援内容を設計し、実施します。そのために必要であると考えれば、役員や幹部だけでなく、経営者にも自身のあり方や従業員への振る舞いの変革の必要性を率直に伝えてその実行を支援します。

コーチングの提供時間は、５年で20,000時間以上。
圧倒的なノウハウと情熱で、ウエルビーング向上を目指します。

株式会社mentoは、コーチングとテクノロジーの力によって日本の主観的ウェルビーイングを世界No.1にすることを使命に、法人・個人向けコーチングサービス「mento」を開発、提供している企業です。