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- レポート・調査データ
組織やメンバーの慢性的な課題を解決するリーダーシップ【調査概要報告】影響力を10倍に高める方法
メンバーに変化を促し、新しい行動を定着させるには？
MITスローンマネジメントレビュー誌より、2009年の「The Change Management Approach of the Year」に選出...
- お役立ちツール
「研修での学びを現場で活かすための3ステップ」ゴールから逆算して考える研修設計とファシリテーション
「ゴール」から逆算した研修設計と、研修ファシリテーションの技術で、研修の理解度は大幅にアップします。
本資料では、「研修での学びを現場で活かすための3ステップ」と、その前後にある研修企画に必要なこと...
- サービス・製品資料
- スキルアップ研修
- 労働時間管理・36協定
- 人事業務プロセス改善
【プレジデントオンラインでも紹介！】 『働き方改革』生産性向上の仕事術とは？
・GTD５つのステップ概要
・GTDワークフロー簡易版
- サービス・製品資料
- 管理職研修
- 評価フィードバック実践
- コミュニケーション施策
【なぜ、今いるメンバーを活かしきれないのか】 マネージャーが自身の特性を理解することが、部下との関係性、成果を変える。
管理者本人のパーソナリティ診断結果を、どう活用し、育成に繋げているのか？
また、部下のモチベーションを高めるために、この診断をどう活かせるのか？
事例も含め詳しくご紹介します。
- 講演資料
- スキルアップ研修
- 労働時間管理・36協定
- 人事業務プロセス改善
生産性向上のための『GTDⓇ５つのステップ』
グローバル企業で導入多数！生産性向上のベストプラクティスを5つのステップで整理！
生産性向上のバイブル「GTDⓇ：ストレスフリーの整理術」の著者 デビッド・アレン氏の特別講演で使用した配布資料。世界で...
- レポート・調査データ
- スキルアップ研修
- 研修効果測定・評価
- 労働時間管理・36協定
【導入事例】GTDⓇの効果 ～エアライングループ会社のケース～
受講者に対し、受講後オンラインにてGTDⓇの効果を調査した結果の集計です。
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