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人と未来の組織創りをイノベーションするALL DIFFERENT株式会社
オールディファレントカブシキガイシャ
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- 人事・労務向け
【調査レポート】入社直前意識調査（理想の社会人編）
▼この資料でこんなことがわかります！
１、2025年入社の新入社員に聞いた、「理想の社会人像」とは
２、2025年入社の新入社員に聞いた、「理想の職場文化」とは
３、2025年入社の新入社員に聞いた、...
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- 人事・労務向け
【調査レポート】入社直前意識調査（入社の心境編）
▼この資料でこんなことがわかります！
１、2025年入社の新入社員に聞いた「社会人になることへの気持ち」
２、2025年入社の新入社員に聞いた「入社に向けた不安」
３、2025年入社の新入社員に聞いた...
- レポート・調査データ
- 人事・労務向け
【調査レポート】入社直前意識調査（入社前の取り組み編）
▼この資料でこんなことがわかります！
１、2025年入社の新入社員に聞いた「社会人になるにあたり努力したこと」
２、2025年入社の新入社員に聞いた「内定期間中のサポート」
３、2025年入社の新入社...
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- リーダーシップ
- 意識改革・活性化
【お役立ち資料】若手の離職防止と定着を実現！若手社員 育成ガイドブック
▼この資料でこんなことがわかります！
1. 若手社員に対する企業の悩み
2. 若手社員の悩み
3. 若手社員育成のポイント
4. 若手社員育成に効果的な研修サービスの紹介
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- 管理職研修
教育体系サンプル改訂版 貴社にあった「教育体系」がすぐに作れる！業界別テンプレート
●教育体系を整備することで社員の能力開発や組織開発がスムーズに進みます
●業種・業界別の教育体系サンプルはテンプレートとしてそのまま使用でき、
カスタマイズして利用可能です
●社員が最新の知識や...
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- 管理職研修
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- チームビルディング
“社員が辞めない組織づくり”エンゲージメントの重要性と高める方法
▼この資料でこんなことがわかります！
◎企業の従業員エンゲージメントの取り組み状況について
「取り組んでいない」と回答した企業は●●%！
◎従業員エンゲージメントを高めることで企業が得られるメリット...
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- 新入社員研修
- リーダーシップ
- OJT
“新人の確かな成長を実現”OJTを成功させる3つの要素と4つのステップ
▼この資料でこんなことがわかります！
◎OJTを成功させる要素は3つの「〇〇的」
「目の前の仕事を教えること」という誤った理解からの脱却！
◎OJTを実施する際の4つのステップを遵守することでOJ...
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- 若手社員研修
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【2025年版】新入社員育成を成功に導く4つのポイント～主体性と責任感を育てる「任せ方2.0」とは～
▼この資料でこんなことがわかります！
◎現代の新入社員の特徴を当社独自の調査データをもとに解説
◎新入社員育成の効果を最大化させる4つのポイントとは
◎新入社員の育成指導者のスキル向上につながる研...
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- 人事考課・目標管理
- 管理職研修
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これで達成！目標設定実践マニュアル“累計13,000社超の支援実績に基づくポイント”
▼この資料でこんなことがわかります！
◎目標設定が企業にもたらす5つのメリット
◎具体的＆現実的＆納得感のある目標の設定方法
◎目標達成に必要な重要アクションは3つ！
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今どきのZ世代新人を「活躍できる新入社員」に！新入社員育成・OJTのポイント
＜この資料でこんなことがわかります！＞
（１）Z世代の新入社員が抱える不安と特徴
（２）Z世代の新入社員に効果的な『新入社員育成のコツ』
（３）ＯＪＴを効果的に行うために押さえておくべき『4つのポイン...
