ＨＲアワード入賞 新卒ナビサイト中途ナビサイトチーム活性化 自分らしくを誇らしく/差異を彩に株式会社JobRainbow カブシキガイシャジョブレインボー 企業トップ サービス ダウンロード資料 セミナー 所属するプロフェッショナル 1件中1～1件を表示 1 新入社員研修管理職研修ハラスメント防止・対応 多様性（D&I、DEI、DEIB）と企業に関する課題に対し、具体的で実現可能なソリューションを提供します。 LGBTQ+当事者として多数の企業コンサルティングを行ってきた経験から、企業の制約条件を踏まえたうえでマイノリティ当事者も安心できる、実現可能な解決策を提案します。DEIB推進を企業担当者の後ろからサポートします。 藤彌 葵実 株式会社JobRainbow DEIBラボ事業部 コンサルティングチーム 欠勤がおおいスタッフの有給日数(2025/09/01) [人事のＱ＆Ａ] 1件中1～1件を表示 1
1件中1～1件を表示 1 新入社員研修管理職研修ハラスメント防止・対応 多様性（D&I、DEI、DEIB）と企業に関する課題に対し、具体的で実現可能なソリューションを提供します。 LGBTQ+当事者として多数の企業コンサルティングを行ってきた経験から、企業の制約条件を踏まえたうえでマイノリティ当事者も安心できる、実現可能な解決策を提案します。DEIB推進を企業担当者の後ろからサポートします。 藤彌 葵実 株式会社JobRainbow DEIBラボ事業部 コンサルティングチーム 欠勤がおおいスタッフの有給日数(2025/09/01) [人事のＱ＆Ａ] 1件中1～1件を表示 1
新入社員研修管理職研修ハラスメント防止・対応 多様性（D&I、DEI、DEIB）と企業に関する課題に対し、具体的で実現可能なソリューションを提供します。 LGBTQ+当事者として多数の企業コンサルティングを行ってきた経験から、企業の制約条件を踏まえたうえでマイノリティ当事者も安心できる、実現可能な解決策を提案します。DEIB推進を企業担当者の後ろからサポートします。 藤彌 葵実 株式会社JobRainbow DEIBラボ事業部 コンサルティングチーム 欠勤がおおいスタッフの有給日数(2025/09/01) [人事のＱ＆Ａ]
