等級制度設計給与設計・報酬レンジチーム活性化 生きがいラボ株式会社 イキガイラボカブシキガイシャ 企業トップ サービス ダウンロード資料 セミナー 所属するプロフェッショナル 1件中1～1件を表示 1 等級制度設計給与設計・報酬レンジチーム活性化 生きがいラボは、新たなカタチの人事制度である「ノーレイティング型人事制度」の設計・運用コンサルティングを行っています。 アメリカのグローバル企業が導入を進めている人事制度である「ノーレイティング」。日本で広く認知される前の2010年から、点数づけや格づけ、正規分布調整などを廃止した「ノーレイティング型人事制度」の設計・運用コンサルティングを展開しています。 福留 幸輔 代表取締役 人事制度が必要な企業規模(2015/05/22) [コラム] 1件中1～1件を表示 1
1件中1～1件を表示 1 等級制度設計給与設計・報酬レンジチーム活性化 生きがいラボは、新たなカタチの人事制度である「ノーレイティング型人事制度」の設計・運用コンサルティングを行っています。 アメリカのグローバル企業が導入を進めている人事制度である「ノーレイティング」。日本で広く認知される前の2010年から、点数づけや格づけ、正規分布調整などを廃止した「ノーレイティング型人事制度」の設計・運用コンサルティングを展開しています。 福留 幸輔 代表取締役 人事制度が必要な企業規模(2015/05/22) [コラム] 1件中1～1件を表示 1
等級制度設計給与設計・報酬レンジチーム活性化 生きがいラボは、新たなカタチの人事制度である「ノーレイティング型人事制度」の設計・運用コンサルティングを行っています。 アメリカのグローバル企業が導入を進めている人事制度である「ノーレイティング」。日本で広く認知される前の2010年から、点数づけや格づけ、正規分布調整などを廃止した「ノーレイティング型人事制度」の設計・運用コンサルティングを展開しています。 福留 幸輔 代表取締役 人事制度が必要な企業規模(2015/05/22) [コラム]
