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株式会社ヒューマネージ
カブシキガイシャヒューマネージ
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カギを握るのは「発見」と「納得」 オンライン時代の内定者コミュニケーション
コロナ禍での採用活動が続き、リアルの接点が減少したことで、
内定辞退の増加や内定者との関係希薄化を懸念する声が多く聞かれる昨今。
自社への更なる理解と入社の決断を促すには、「発見」と「納得」を意識した...
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VUCA時代に見極めるべき新しい「ストレス耐性」の視点－レジリエンス とは－
新型コロナウイルスの発生から数年。
“いつもと違う日常” と “新しい働き方” は、
組織と働く人々にさまざまな影響を及ぼしています。
本資料では、曖昧で変動性の激しい「VUCA（予測不可能な）時...
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【Z世代の採用にも効果的！】仕事にエンゲージできる人材を見極めるポイント
「エンゲージメント」を高める行動特性「ジョブ・クラフティング」の視点についてご紹介するとともに、その見極め方を解説します。
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適性検査『TG-WEB』のご紹介
数多くの応募者から的確に自社にふさわしい人材を見つけたい。
――そんな声から生まれたのが、ヒューマネージの適性検査『TG-WEB』です。
本資料では、『TG-WEB』についてご紹介いたします。
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「成果を生み出す人材」を見極める「コンピテンシー面接」とは
【ヒューマネージWP】この資料では、成果を生み出すことのできる人材かどうかに着目する「コンピテンシー面接」についてご紹介します。
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「保有」ではなく「発揮」能力をみる。活躍する人材を見極める“コンピテンシー”という視点
【ヒューマネージWP】この資料では、“その人材は、成果を生み出すか？”という視点で、活躍する人材を確実に採用する「コンピテンシー」の考え方についてご紹介します。
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応募者の利便性向上と公正・公平な採用試験を実現する、オンラインAI監視型Webテスト方式『TG-WEB eye』のご紹介
第5の受験方式が誕生!
適性検査のWeb受験＋AI監視により、“応募者の利便性向上”と“公正・公平な採用試験”を実現。
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入社前に、“ストレス耐性”を科学的に把握する方法
【ヒューマネージWP】この資料では、「厳しい状況にあっても離職せず、仕事を続けることが出来る人材かどうか」を、“入社前に”“確実に”見極める視点についてお届けします。
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【16年連続シェアNO.1】採用管理システム『i-web』のご紹介
本資料では、導入シェア第1位の採用管理システム「i-web」の機能や魅力をお届けいたします。
