採用計画・要件定義中途ナビサイト新入社員研修 “ひと”基点で会社成長の“芽”を紡ぎ出す。株式会社Hal カブシキガイシャハル 企業トップ サービス ダウンロード資料 セミナー 所属するプロフェッショナル 7件中1~7件を表示 1 採用広報戦略 広告運用 潜在層にリーチし、採用母集団を最大化する戦略的広告運用を実現 新卒採用[採用の母集団形成] 新卒ダイレクトリクルーティング 採用プランニング/アドバイザリー 採用の“戦略設計”から“実行支援”まで、成功に向けた全工程を伴走支援 新卒採用[採用計画の立案・採用の母集団形成・選考辞退・内定辞退の削減] スキルアップ研修 研修企画・運営 “行動が変わる”学びを設計。主体性と実践力を引き出す研修企画 研修計画・設計・手法[研修の効果測定・研修目的の明確化・研修設計] 対象階層全階層対象職種全職種テーマコミュニケーションロジカルシンキング・課題解決サービス形態研修コンサルティング(内製化、研修設計)貴社での集合研修[テスト&フィードバック・ワークショップ・講義] 新卒ダイレクトリクルーティング アセスメント設計 採用成功の鍵は“設計”にあり。目的に合った評価基準で選考を最適化 新卒採用[採用ミスマッチの低減・面接官養成・採用ツールの準備] 採用広報戦略 会社説明スライド制作 Z世代の心に刺さる、採用デザインを 新卒採用[採用ツールの準備・企業イメージ・知名度を向上] 新卒ダイレクトリクルーティング 採用SNSプロデュース 採用のプロが、“この会社いいかも”をプロデュースします。 新卒採用[採用の母集団形成・採用ツールの準備・企業イメージ・知名度を向上] インターンシップ インターンシップ企画 (イベントプロデュース) 学生が「働いてみたい!」と思えるインターンシップ、準備できていますか? 新卒採用[採用の母集団形成・特定の母集団にアプローチ・企業イメージ・知名度を向上] 7件中1~7件を表示 1
7件中1~7件を表示 1 採用広報戦略 広告運用 潜在層にリーチし、採用母集団を最大化する戦略的広告運用を実現 新卒採用[採用の母集団形成] 新卒ダイレクトリクルーティング 採用プランニング/アドバイザリー 採用の“戦略設計”から“実行支援”まで、成功に向けた全工程を伴走支援 新卒採用[採用計画の立案・採用の母集団形成・選考辞退・内定辞退の削減] スキルアップ研修 研修企画・運営 “行動が変わる”学びを設計。主体性と実践力を引き出す研修企画 研修計画・設計・手法[研修の効果測定・研修目的の明確化・研修設計] 対象階層全階層対象職種全職種テーマコミュニケーションロジカルシンキング・課題解決サービス形態研修コンサルティング(内製化、研修設計)貴社での集合研修[テスト&フィードバック・ワークショップ・講義] 新卒ダイレクトリクルーティング アセスメント設計 採用成功の鍵は“設計”にあり。目的に合った評価基準で選考を最適化 新卒採用[採用ミスマッチの低減・面接官養成・採用ツールの準備] 採用広報戦略 会社説明スライド制作 Z世代の心に刺さる、採用デザインを 新卒採用[採用ツールの準備・企業イメージ・知名度を向上] 新卒ダイレクトリクルーティング 採用SNSプロデュース 採用のプロが、“この会社いいかも”をプロデュースします。 新卒採用[採用の母集団形成・採用ツールの準備・企業イメージ・知名度を向上] インターンシップ インターンシップ企画 (イベントプロデュース) 学生が「働いてみたい!」と思えるインターンシップ、準備できていますか? 新卒採用[採用の母集団形成・特定の母集団にアプローチ・企業イメージ・知名度を向上] 7件中1~7件を表示 1
新卒ダイレクトリクルーティング 採用プランニング/アドバイザリー 採用の“戦略設計”から“実行支援”まで、成功に向けた全工程を伴走支援 新卒採用[採用計画の立案・採用の母集団形成・選考辞退・内定辞退の削減]
スキルアップ研修 研修企画・運営 “行動が変わる”学びを設計。主体性と実践力を引き出す研修企画 研修計画・設計・手法[研修の効果測定・研修目的の明確化・研修設計] 対象階層全階層対象職種全職種テーマコミュニケーションロジカルシンキング・課題解決サービス形態研修コンサルティング(内製化、研修設計)貴社での集合研修[テスト&フィードバック・ワークショップ・講義]
インターンシップ インターンシップ企画 (イベントプロデュース) 学生が「働いてみたい!」と思えるインターンシップ、準備できていますか? 新卒採用[採用の母集団形成・特定の母集団にアプローチ・企業イメージ・知名度を向上]