株式会社フォロアス 中途ナビサイト 採用広報戦略 多様な働き方・勤務制度 企業ページ サービス セミナー ダウンロード資料 プロフェッショナル 1件中1～1件を表示 1 チーム活性化 退職者面談の専門家として、退職理由の構造化から対策の立案に従事。 退職理由をより仔細に分析する事で組織改善のために行う施策がより精度の高いものとなっていきます。体系的に仔細なデータを蓄積していく事で離職予備軍の発見から早期対策、採用ターゲットの見直しなど人事戦略へ多岐に渡り寄与する貴重な情報源となります。 川口 優孝 いっと事業部 プロダクトマネージャー 1件中1～1件を表示 1
1件中1～1件を表示 1 チーム活性化 退職者面談の専門家として、退職理由の構造化から対策の立案に従事。 退職理由をより仔細に分析する事で組織改善のために行う施策がより精度の高いものとなっていきます。体系的に仔細なデータを蓄積していく事で離職予備軍の発見から早期対策、採用ターゲットの見直しなど人事戦略へ多岐に渡り寄与する貴重な情報源となります。 川口 優孝 いっと事業部 プロダクトマネージャー 1件中1～1件を表示 1
チーム活性化 退職者面談の専門家として、退職理由の構造化から対策の立案に従事。 退職理由をより仔細に分析する事で組織改善のために行う施策がより精度の高いものとなっていきます。体系的に仔細なデータを蓄積していく事で離職予備軍の発見から早期対策、採用ターゲットの見直しなど人事戦略へ多岐に渡り寄与する貴重な情報源となります。 川口 優孝 いっと事業部 プロダクトマネージャー
