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偉大な企業を創る株式会社ABABA
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新卒採用の失敗を避ける! NGスケジュール例2選
・昨今の就活を取り巻く環境
・NGスケジュール1「選考開始出遅れ編」
・NGスケジュール2「採用後期のチャネル喪失編」
・後期に最適な採用チャネルとは？
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【26卒向け】新卒ダイレクトリクルーティングサービス 76件カオスマップ
採用手法の一つとして注目されているのが「ダイレクトリクルーティングサービス」。本資料は新卒採用26卒採用向けの「ダイレクトリクルーティングサービス」のカオスマップです。
より効率的な採用を実現するた...
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【新卒採用神話】不人気業界 × 地方企業で2年連続採用成功している秘訣とは？
・本資料の概要
・企業概要
・抱えていた採用課題は「母集団形成」と「内定辞退」
・救世主は「スカウト型」媒体だった
・採用において大事なこと
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採用データを活用した採用活動をマスターしよう！令和の人材採用のポイントはデータ活用！
採用担当者にとって、データ活用は新しい挑戦かもしれませんが、現代の採用には不可欠です。他社との差別化や効率化を実現するため、データを基にした採用戦略が求められています。
<目次>
・なぜデータ活用が...
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結局どっちが良いの？ ダイレクトリクルーティング vs ナビサイト 徹底比較！
・本資料の概要
・ダイレクトリクルーティングの定義と特徴
・ナビサイトの定義と特徴
・ダイレクトリクルーティングとナビサイトの比較
・両者を併用する場合の効果的な使い方
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学生が次の選考に進みたくなる、神面接のポイント3選
・面接官が学生に与える影響
・【ポイント1】採用意欲が伝わる事前準備
・【ポイント2】素直に何でも話したくなる雰囲気づくり
・【ポイント3】学生の「人生」に寄り添うスタンス
・まとめ
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大手企業でなくとも、中小企業ならではの企業のブランドメージや認知度を上げる方法を伝授します！
・企業ブランド/認知に関するよくある課題
・企業ブランド /認知度向上方法3選
・選考プロセスを魅力として打ち出す方法を紹介
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スカウト採用を成功に導く、採用プロセスをご紹介！
・新卒採用の難易度が年々上がっている理由
・TMPとは
・選考フロー改善によりスカウトジェンシン率が18.2倍にアップする方法
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9割が知らない！？新卒採用後半戦の最強戦略
新卒採用は早期化していると言われていますが、
実は、実際に入社に繋がっている内定は4月以降に獲得したものがほとんどなんです。
そんな後半戦での最強戦略をお伝えします！
<資料内容>
・昨今の就活を...
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【超初心者向け】今スグ使える！チャットGPTで作る「自社の魅力の伝え方」
「内定辞退されてしまう」「うまくアトラクトできない」
もしかしたら、学生にうまく魅力が伝わっていないのかもしれません。
そんな方へ、chatGPTを使用して効率良く「自社の魅力を伝えるスクリプト」を...