- 採用コンサルティング・採用アウトソーシング
- 人材採用メディア
偉大な企業を創る株式会社ABABA
カブシキカイシャアババ
- お役立ちツール
- 新卒採用コンサルティング
学生が次の選考に進みたくなる、神面接のポイント3選
・面接官が学生に与える影響
・【ポイント1】採用意欲が伝わる事前準備
・【ポイント2】素直に何でも話したくなる雰囲気づくり
・【ポイント3】学生の「人生」に寄り添うスタンス
・まとめ
- 講演資料
- 新卒採用ダイレクトリクルーティング
- 新卒採用代行
大手企業でなくとも、中小企業ならではの企業のブランドメージや認知度を上げる方法を伝授します！
・企業ブランド/認知に関するよくある課題
・企業ブランド /認知度向上方法3選
・選考プロセスを魅力として打ち出す方法を紹介
- お役立ちツール
- 新卒採用ダイレクトリクルーティング
スカウト採用を成功に導く、採用プロセスをご紹介！
・新卒採用の難易度が年々上がっている理由
・TMPとは
・選考フロー改善によりスカウトジェンシン率が18.2倍にアップする方法
- お役立ちツール
- 新卒採用ダイレクトリクルーティング
9割が知らない！？新卒採用後半戦の最強戦略
新卒採用は早期化していると言われていますが、
実は、実際に入社に繋がっている内定は4月以降に獲得したものがほとんどなんです。
そんな後半戦での最強戦略をお伝えします！
<資料内容>
・昨今の就活を...
- お役立ちツール
- 人事・労務向け
- 面接官・リクルーター向け
- 組織開発
【超初心者向け】今スグ使える！チャットGPTで作る「自社の魅力の伝え方」
「内定辞退されてしまう」「うまくアトラクトできない」
もしかしたら、学生にうまく魅力が伝わっていないのかもしれません。
そんな方へ、chatGPTを使用して効率良く「自社の魅力を伝えるスクリプト」を...
- お役立ちツール
- 人事・労務向け
- 面接官・リクルーター向け
- 組織開発
【新卒採用】全12種類の母集団形成の手法を大公開！
新卒採用ご担当者様へ
新卒採用の手法が、実は12種類あるのをご存じでしたか？
企業ごとに採用課題は違うため、もしかしたら自社に最適な手法を実施できていないかもしれません。
本資料が御社にとって最適...
- お役立ちツール
- 人事・労務向け
- 面接官・リクルーター向け
- 組織開発
【新卒採用】いまさら聞けない、ダイレクトリクルーティングと人材紹介の違いとは
採用手法として新しく登場した「ダイレクトリクルーティング」
そんなダイレクトリクルーティングについて、人材紹介との違いをベースに資料にしました！
自社にとって最適な採用手法を選択する一助になれますと...
- お役立ちツール
- 人事・労務向け
- 面接官・リクルーター向け
- 組織開発
【今スグ使えるチェックリスト付き！】内定辞退を防ぐ9の施策
採用の早期化/長期化に伴って増加している内定辞退。
せっかく採用したのに辞退されてしまっては、採用工数がもったいないですよね。
今回は採用人事として知っておきたい、内定辞退に関する資料です。
本資...
- お役立ちツール
- 人事・労務向け
- 面接官・リクルーター向け
- 組織開発
新卒採用の失敗を避ける！ NGスケジュール例 3選
「え、学生ってこんな動きしてるの！？」
採用人事として最低限知っておかなければならない、採用スケジュールを解説した資料です。
採用担当になりたての方、新卒採用を初めて実施する企業の方を対象とした資料...
- お役立ちツール
- 人事・労務向け
- 面接官・リクルーター向け
- 組織開発
スカウト採用を成功に導く「採用プロセス」をご紹介！
「スカウトの返信率が低い」「選考プロセスの通過率が低い」
この課題、プロセスで解決可能です。
TMPというモデルを紹介しながら、具体的にどう改善していくのが良いのか？を記載しております。
本資料が...