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偉大な企業を創る株式会社ABABA
カブシキカイシャアババ
- サービス・製品資料
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「ナビ掲載」はもう古い？26卒のエントリーを増やすイマドキの母集団形成戦略
・主な内容
新卒採用における母集団形成の重要性
企業別の母集団形成の方法
母集団形成ができなくても採用を成功させる秘策とは？
・こんな方にオススメです！自社の採用レベルを高めたい管理者の方
新人人事...
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持続可能な新卒採用：長期的視点からの戦略
本資料では、持続可能な新卒採用のために長期的な視点での人材戦略について表記しています。少子高齢化や価値観の変化に対応し、採用基準の見直し・育成型採用・DX化を進めることが重要で、組織の強化や、エンゲー...
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採用担当者が知っておくべき学生の心理とは？ 「内定承諾率70%」を実現した企業の事例付き
本資料では、採用担当者が知っておくべき学生の心理と、採用効率を向上させるABABAの活用法を紹介しています。ABABAは企業と優秀な学生をつなぐ採用プラットフォームで、スカウト機能を活用し、最終面接ま...
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新卒採用の攻略書 2025「自社に合った学生を確実に獲得」
新卒採用市場では企業間格差が拡大し、内定辞退率が増加。採用コストや意思決定の短期間化、採用競争が激化している。学生は社風や成長性、給与水準を重視。IT・通信業界に人気が集中し、早期選考や魅力的な採用広...
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ピンポイントで狙い撃ち採用！「欲しい人材」に「辞退されない」採用ターゲット設定術を解説
・ターゲット設定における課題
・ABABAのターゲット選定
・導入成果と選ばれる理由
・さらなるABABAのご紹介
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採用プロセスの効率化を図り、内定承諾率を高く保つためのノウハウを伝授
・選考辞退と内定辞退の要因
・選考辞退を減らす方法3選
・内定辞退を減らす方法2選
・解決策としてのABABAご紹介
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【採用革命】競合の最終面接通過者のみを集める新卒採用の新常識
・採用における「最終面接通過者」フィルターの意義
・一般的なエントリーレベル採用との違い
・ABABAの独自ロジックによるターゲット精査
・効率化がもたらす即戦力採用の事例
・採用工数削減と選考プロセ...
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新卒採用を成功に導く！新卒特化の採用チャネルとABABA活用法
・採用チャネルと新卒採用の課題
・新卒採用に特化したチャネルの重要性
・ABABAとは
・ABABAのさらなるご紹介
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内定承諾率を高める超効率採用術！〜学生に好かれる会社、嫌われる会社〜
・就活生10,000人の声からわかる 「好かれる会社」の特徴
・「就活生に好かれる会社」の特徴
・「就活生に嫌われる会社」の共通点
・内定承諾率を上げるための対策
・ABABAなら高い内定承諾率を実現...
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令和式採用で使うべきサービスNo.1「ABABA」
・HRアワードとは?
・現代の採用課題
・「ABABA」による令和式採用
・ABABAのさらなるご紹介
