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偉大な企業を創る株式会社ABABA
カブシキカイシャアババ
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新卒採用の攻略書 2025「自社に合った学生を確実に獲得」
新卒採用市場では企業間格差が拡大し、内定辞退率が増加。採用コストや意思決定の短期間化、採用競争が激化している。学生は社風や成長性、給与水準を重視。IT・通信業界に人気が集中し、早期選考や魅力的な採用広...
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ピンポイントで狙い撃ち採用！「欲しい人材」に「辞退されない」採用ターゲット設定術を解説
・ターゲット設定における課題
・ABABAのターゲット選定
・導入成果と選ばれる理由
・さらなるABABAのご紹介
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採用プロセスの効率化を図り、内定承諾率を高く保つためのノウハウを伝授
・選考辞退と内定辞退の要因
・選考辞退を減らす方法3選
・内定辞退を減らす方法2選
・解決策としてのABABAご紹介
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【採用革命】競合の最終面接通過者のみを集める新卒採用の新常識
・採用における「最終面接通過者」フィルターの意義
・一般的なエントリーレベル採用との違い
・ABABAの独自ロジックによるターゲット精査
・効率化がもたらす即戦力採用の事例
・採用工数削減と選考プロセ...
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新卒採用を成功に導く！新卒特化の採用チャネルとABABA活用法
・採用チャネルと新卒採用の課題
・新卒採用に特化したチャネルの重要性
・ABABAとは
・ABABAのさらなるご紹介
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内定承諾率を高める超効率採用術！〜学生に好かれる会社、嫌われる会社〜
・就活生10,000人の声からわかる 「好かれる会社」の特徴
・「就活生に好かれる会社」の特徴
・「就活生に嫌われる会社」の共通点
・内定承諾率を上げるための対策
・ABABAなら高い内定承諾率を実現...
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令和式採用で使うべきサービスNo.1「ABABA」
・HRアワードとは?
・現代の採用課題
・「ABABA」による令和式採用
・ABABAのさらなるご紹介
- レポート・調査データ
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新卒採用の失敗を避ける! NGスケジュール例2選
・昨今の就活を取り巻く環境
・NGスケジュール1「選考開始出遅れ編」
・NGスケジュール2「採用後期のチャネル喪失編」
・後期に最適な採用チャネルとは？
- レポート・調査データ
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【26卒向け】新卒ダイレクトリクルーティングサービス 76件カオスマップ
採用手法の一つとして注目されているのが「ダイレクトリクルーティングサービス」。本資料は新卒採用26卒採用向けの「ダイレクトリクルーティングサービス」のカオスマップです。
より効率的な採用を実現するた...
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- 新卒採用代行
【新卒採用神話】不人気業界 × 地方企業で2年連続採用成功している秘訣とは？
・本資料の概要
・企業概要
・抱えていた採用課題は「母集団形成」と「内定辞退」
・救世主は「スカウト型」媒体だった
・採用において大事なこと
