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偉大な企業を創る株式会社ABABA
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内定承諾率を高める超効率採用術！〜学生に好かれる会社、嫌われる会社〜
・就活生10,000人の声からわかる 「好かれる会社」の特徴
・「就活生に好かれる会社」の特徴
・「就活生に嫌われる会社」の共通点
・内定承諾率を上げるための対策
・ABABAなら高い内定承諾率を実現...
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令和式採用で使うべきサービスNo.1「ABABA」
・HRアワードとは?
・現代の採用課題
・「ABABA」による令和式採用
・ABABAのさらなるご紹介
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新卒採用の失敗を避ける! NGスケジュール例2選
・昨今の就活を取り巻く環境
・NGスケジュール1「選考開始出遅れ編」
・NGスケジュール2「採用後期のチャネル喪失編」
・後期に最適な採用チャネルとは？
- レポート・調査データ
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【26卒向け】新卒ダイレクトリクルーティングサービス 76件カオスマップ
採用手法の一つとして注目されているのが「ダイレクトリクルーティングサービス」。本資料は新卒採用26卒採用向けの「ダイレクトリクルーティングサービス」のカオスマップです。
より効率的な採用を実現するた...
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【新卒採用神話】不人気業界 × 地方企業で2年連続採用成功している秘訣とは？
・本資料の概要
・企業概要
・抱えていた採用課題は「母集団形成」と「内定辞退」
・救世主は「スカウト型」媒体だった
・採用において大事なこと
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- 他 新卒採用
採用データを活用した採用活動をマスターしよう！令和の人材採用のポイントはデータ活用！
採用担当者にとって、データ活用は新しい挑戦かもしれませんが、現代の採用には不可欠です。他社との差別化や効率化を実現するため、データを基にした採用戦略が求められています。
<目次>
・なぜデータ活用が...
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結局どっちが良いの？ ダイレクトリクルーティング vs ナビサイト 徹底比較！
・本資料の概要
・ダイレクトリクルーティングの定義と特徴
・ナビサイトの定義と特徴
・ダイレクトリクルーティングとナビサイトの比較
・両者を併用する場合の効果的な使い方
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学生が次の選考に進みたくなる、神面接のポイント3選
・面接官が学生に与える影響
・【ポイント1】採用意欲が伝わる事前準備
・【ポイント2】素直に何でも話したくなる雰囲気づくり
・【ポイント3】学生の「人生」に寄り添うスタンス
・まとめ
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大手企業でなくとも、中小企業ならではの企業のブランドメージや認知度を上げる方法を伝授します！
・企業ブランド/認知に関するよくある課題
・企業ブランド /認知度向上方法3選
・選考プロセスを魅力として打ち出す方法を紹介
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スカウト採用を成功に導く、採用プロセスをご紹介！
・新卒採用の難易度が年々上がっている理由
・TMPとは
・選考フロー改善によりスカウトジェンシン率が18.2倍にアップする方法