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「学び」をデザインし 個人と組織の成長に貢献します。株式会社LDcube
カブシキガイシャエルディーキューブ
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2023年度新入社員アンケート調査結果をふまえた内定者オンボーディングプログラムの構築方法
内定者フォローや新入社員教育に関わる方必見！2023年度の新入社員に対するアンケート結果をふまえながら、入社後即戦力となってもらうための施策「オンボーディングプログラム」の構築についてご案内します。
- 導入事例
- ｅラーニング
【LDcube】UMU活用事例集
・自ら学ぶ社員に変える！全社員の学び方変革に挑戦
・現行教育の再編！効果的な資格試験対策の実現
・平等な学習機会の提供で技術習得のスピードUP！
など現場の学び方を変えて生産性向上につながる人財育成...
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全社員が教え合い 学び合う環境の確立 デジタルを活用した 企業内大学の成功事例
従来の研修とは異なり、社員が自主的に学ぶ場を用意することで、必要なスキルの習得やキャリアアップを狙いとする「企業内大学」が注目されています。
本資料では、ある建設会社様がラーニングプラットフォーム「...
