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一人ひとりの"はたらく力"を解き放ち、人と組織の躍進を実現する株式会社パーソル総合研究所 シンクタンク本部
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- レポート・調査データ
- 配置・異動・昇進管理
【調査レポート】これからの転勤制度の在り方
ライフスタイルや従業員ニーズの変化で転勤制度が機能不全に陥っている。共働きや介護の増加による個別配慮の難しさ、離職増加、求職者の人気低下等課題であり、従業員主体のキャリア形成を推進する観点からも転勤制...
- レポート・調査データ
- 他 助成金
【調査レポート】カスハラに「強い」組織づくりのために
昨今、顧客から嫌がらせを受ける「カスタマーハラスメント（カスハラ）」への世間の注目がかつてないほど高まっている。ホワイトカラーを含めた顧客折衝のある職種において、カスハラの実態とその影響、カスハラ防止...
- レポート・調査データ
- 他 助成金
【調査レポート】シニア就業者の意識・行動の変化と活躍促進の
70歳までの就業機会の確保が企業の努力義務となり、長い老後生活への不安や健康維持などを理由に働き続ける人が増加し、シニアの就業率は年々上昇している。
「シニア就業者」と「プレ・シニア就業者」に注目し、...
- レポート・調査データ
- 他 助成金
【調査レポート】副業推進における課題と解決のポイント
パーソル総合研究所が18年、21年、23年に実施した調査では、企業の副業容認率は微減トレンドを推移しており、副業者の増加には歯止めがかかっている状態です。
そこで、企業と個人の双方にとって実りある副業...
- レポート・調査データ
- 他 助成金
【調査レポート】従業員の行動につながる企業理念と人事制度の浸透施策とは
企業理念や人事制度の重要性に注目度が高まっています。しかし、その重要性に比して、現場への浸透施策の効果や要点は十分に解明されているとはいえないのが現状です。
そこで、浸透施策を５つの次元（「組織」「...
- レポート・調査データ
- 他 安全衛生・リスクマネジメント
【調査レポート】企業の不正防止策のポイント
企業内の不正・不祥事は時に企業業績に大きな損害を与え、特に近年ではコーポレート・ガバナンス上の大きな問題となっています。
そこで、不正・不祥事の実態とその影響や発生要因と防止策、不正発生後の組織改善...
- レポート・調査データ
- セクハラ・パワハラ対策
【調査レポート】ハラスメント対策の「盲点」と「副作用」
2020年には「パワハラ防止法」と呼ばれる改正労働施策総合推進法が施行されました。企業はハラスメント対策の強化を進める一方で、本来あるべきマネジメントが機能しないという声も聞かれます。
そこで、ハラ...
- レポート・調査データ
- 他 中途採用
【調査レポート】コーポレート・アルムナイと継続的な関係構築をするには？
労働力不足が叫ばれる中、人材を確保する手段のひとつとして大企業を中心に「コーポレート・アルムナイ（企業同窓生）」への関心が高まっています。
そこで、企業におけるアルムナイ制度への取り組みの実態やアルム...
- レポート・調査データ
- マネジメント
【調査レポート】20代社員のマネジメントポイント＜2022年＞
働き方の潮流が変化する中、働く意識をいち早くアップデートしている若手社員。そこで、若手社員の成長や就業に関する意識変化に着目し、今の若手社員像を浮き彫りにしました。
また、急速に普及した在宅勤務が若...
- レポート・調査データ
【調査レポート】リスキリングを促進するには
ビジネス変化の高速化やコロナ禍によるDXの進展などを背景に、企業におけるリスキリングが盛んになってきました。しかし、自主的に学ぶ従業員は一部にとどまるのが現実です。
そこで、就業者のリスキリングの実態...
