- サービス・製品資料
- 生活習慣病予防対策
- 安全衛生委員会
- 職場リスクアセスメント
健診データ起点 血圧高値傾向を職場で支える専門職連携運用ガイド
血圧が高めな傾向を健診データから把握し、生活習慣の見直しを職場で無理なく回す方法を整理。健康運動指導士と保健師が役割分担し、周知・参加導線・運用ルールまで整える実務資料です。
- サービス・製品資料
- 健康経営の方針・宣言
- 健康課題把握・分析
- 健康経営優良法人認定
健康経営疲れを脱却する、成果につながる運用設計ガイド
施策を増やしても成果が出ない原因を「課題特定・優先順位・運用」の観点で整理。月1回の組織モニタリングで停滞要因を見える化し、認定対応と改善を両立する実務手順をまとめました。
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- 健康課題把握・分析
- 安全衛生委員会
- 労働災害対応・再発防止
なぜ健康診断だけでは社員の健康を守れないのか？健康経営の新常識とは
健康診断は重要な基盤ですが、年1回では日々の不調や部門偏在リスクを捉えきれません。月次の組織モニタリングで兆候を可視化し、優先順位を定めて施策へつなげる考え方を解説します。
- お役立ちツール
- 経営戦略連動の採用
- 離職防止・リテンション
- 職場環境測定・改善
エンゲージメント施策の次の一手が見つかる！組織不調可視化で離職・休職を未然に防ぐ
サーベイはまわしているのに離職・休職が減らない背景には、結果指標だけでは捉えきれない組織不調のサインがあります。月1回の18項目モニタリングで変化を可視化し、対象部門と打ち手の順番を明確化する考え方を...
- サービス・製品資料
- 福利厚生の設計・導入
- 健康課題把握・分析
- 職場環境測定・改善
福利厚生×健康経営を一気通貫で進める一石二鳥の超お得設計ガイド
既存福利厚生（例：ジム代補助）を活かしつつ、オンライン運動で参加機会を全社員へ拡張。健康経営優良法人の運用要件（運動機会・啓発・教育・記録）まで同時に進める設計の要点を整理。
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- 組織課題の特定と解決策
- 健康増進プログラム
- 安全衛生委員会
ミドルシニアの生産性向上に欠かせない健康フォローと4つのポイント
「BODY PALETTE」において、ミドルシニア層の生産性ロス要因を月1回の組織データで特定し、優先順位をつけて打ち手を設計できる新パッケージの提供を開始しました。筋骨格不調／睡眠・疲労／ストレス・...
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- 経営戦略連動の採用
- 離職防止・リテンション
- 健康課題把握・分析
健康経営で採用コスト＆離職率を抑える実践アプローチ
採用コストの増大や離職率の高さに悩む企業に向け、健康経営を経営施策として活用する考え方を整理。従業員の活力や職場環境が、採用力・定着率にどう影響するのかを解説します。具体的な施策設計や運用のポイントは...
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女性の健康支援で組織を強くする｜ライフステージに寄り添う健康経営の実践（BODY PALETTE）
女性特有の健康課題を「組織課題」として捉え、働きやすさと生産性を両立する実践的なアプローチを紹介。
データと理解を基盤に、女性がいきいきと働ける環境づくりを支援します。
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- 人的資本経営
- 組織課題の特定と解決策
- 健康課題把握・分析
人的資本開示に活かす健康データ活用支援健康経営を “数値で語る ”時代へ。データで見える、組織の健康と成長。
健康経営のデータを人的資本KPIとして可視化し、統合報告書やIR資料に活用。プレゼンティーイズムや医療費削減などの効果をROIとして示し、健康経営を“数値で語る”経営戦略へと進化させます。
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プレゼンティーイズム（生産性低下）の可視化と対策プログラム
出勤していても十分に力を発揮できない“プレゼンティーイズム”をテーマに、健康経営の効果をデータで可視化。数値で示せるエビデンスをもとに、経営層へ伝わる健康経営の実践法を紹介します。
