従業員が主体的に「働きたい」と思える組織にするための第一歩。

マイナビ エンゲージメント・リサーチは、組織のエンゲージメント状態を把握し、エンゲージメントに影響を与える要因を分析する診断ツールです。

マイナビではエンゲージメントが高い状態を「従業員が組織に貢献する意図をもって、業務に打ち込んでいる状態」と定義しています。
エンゲージメントを高めることで、社員パフォーマンスの向上や離職抑制の効果が期待されます。

エンゲージメントを高めるためには、まず現在の組織の状態を把握することが重要です。
マイナビ エンゲージメント・リサーチでは、エンゲージメント状態とエンゲージメントに影響を与える要因の現状を可視化し、エンゲージメントを引き上げるためにどのような施策が良いかを考えるうえで非常に有益な情報を得ることができます。
調査はPCからサーベイに回答いただくことで実施が可能です。

ポイント
○学術的なアドバイス、実績豊富な研究機関の検証をもとに設計
筑波大学からの学術的なアドバイス、実績豊富な人事コンサルティング会社の検証をもとに設計された組織診断です。信頼性の高い診断結果をもとに、エンゲージメント向上のための施策をご検討いただけます。

マイナビ エンゲージメント・リサーチではエンゲージメントを1つの概念から構成し、影響要因を「部下支持」「業務設計」「仕事状況」「職場風土」「人事施策」「労務環境」「個人要因」の7つの概念から構成しています。