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株式会社日本文化科学社
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担当者219名の調査で分かった！採用企業における適性検査の利用実態について【2022年度最新版】
・「適性検査を利用する目的」は採用面接の参考資料にするためが最多
・「適性検査を利用していない」と回答したのは約20％
・「適性検査で把握したい適性」として多かったのが性格やパーソナリティ
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採用場面で活用する心理検査の種類－統合版－
採用場面で広く利用されている「心理検査」というワード。
人事・採用担当者であればぜひともその内容について深く知っておきたいところです。
このたび、人事・採用担当者様であればぜひとも知っておいていただき...
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採用面接の基本－面接評価のバイアスと面接の方法－ その3集団討論の評定項目
採用現場で広く利用されている「適性」というワード。
人事・採用担当者であればぜひともその内容について深く知っておきたいところです。
この度、人事・採用担当者様であればぜひとも知っておいていただきたい「...
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【まずは導入編をDL！】採用ミスマッチを防ぐ！TAP適性検査総合ご提案資料～活用編～
TAP総合適性検査ご利用を検討されているお客様向け適性検査ご提案資料になります。
導入編もご用意しておりますので、TAPにご興味をお持ちいただき、より詳細な利用方法をお知りになりたい方はご覧ください。...
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採用ミスマッチを未然に防ぐ!年間1,300社を超える企業様が利用しているTAP適性検査総合ご提案資料～導入編～
TAP総合適性検査ご利用を検討されているお客様向け適性検査ご提案資料になります。
今なら無料トライアル受検5名様まで受付中！
採用ご担当者様、まずは一度実施から結果報告までの流れをご体感ください。
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採用面接の基本－面接評価のバイアスと面接の方法－ その2採用面接の方法と質問内容
採用現場で広く利用されている「適性」というワード。
人事・採用担当者であればぜひともその内容について深く知っておきたいところです。
この度、人事・採用担当者様であればぜひとも知っておいていただきたい「...
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採用面接の基本－面接評価のバイアスと面接の方法－ その1採用面接の課題と評価
採用現場で広く利用されている「適性」というワード。
人事・採用担当者であればぜひともその内容について深く知っておきたいところです。
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採用選考をより適切にするには－採用選考の「積極的誤り」と「消極的誤り」
採用現場で広く利用されている「適性」というワード。
人事・採用担当者であればぜひともその内容について深く知っておきたいところです。
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リモート採用の課題 ─採用活動における学生からの声─
コロナ禍での就職活動を経験した学生は、リモート採用中心の企業の採用活動に対してどのような印象を持ったのでしょうか？
本資料では、困った面接の実例や座談会・会社説明会などについての学生の声を交えながら、...
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期待通りに活躍する新入社員、活躍できなくなる新入社員：それはなぜか
採用現場で広く利用されている「適性」というワード。
人事・採用担当者であればぜひともその内容について深く知っておきたいところです。
この度、人事・採用担当者様であればぜひとも知っておいていただきたい「...
