- 人材育成・研修
人の感情と関係性の質のみを扱い「最高のチーム」を作る株式会社COEDAS
カブシキガイシャコエダス
超えだせ人類。
COEDASは「最高のチームを作る」をミッションとするプロコーチ集団企業です。登録コーチは全員が国際資格もしくは相当資格を取得。評価・報酬・制度には一切触れず、「対話」と「問い」によりWHYを引き出し組織に本質的な変化をもたらします。
Our Vision
ここが、超えだしたい人のプラットフォーム
COEDASは、「超え出そうとする人と組織のプラットフォームで在り続ける」ことをミッションに掲げています。
「超え出す」とは、単に成功を追い求める意味ではなく、自分の価値観や喜びを大事にしたまま本当はなりたかった自分に近づき、本当はしたかったことに挑戦し、限りある人生を精一杯謳歌することです。
ビジネスにおける文脈では、トップダウン組織ではなく、チームを形成する全員がそれぞれの喜び・目標・存在意義に基づき「勝手に走り出してしまう」組織の在り方です。
「プラットフォーム」とは、生き生きした人や組織がそこからどんどん勢いよく出発していくイメージです。
COEDASはそのような世界を作るためにプロコーチが集結し誕生したビジョナリーなチームです。
自分達も役割や上下関係なく自発的に関わりティールに近い組織文化で運営をしています。取締役４名と登録コーチ全員が国際資格もしくは相当資格を持ったプロコーチであり、全員がコーチ以外の仕事を持つ兼業者。
メンバー全員がそれぞれの価値観において「超え出す」ことを体現しようと日々挑戦をしています。
COEDASの提供するコーチングプログラムは、米国のコーアクティブ・コーチングとシステム・コーチングを元として独自に開発したものです。チームを成果の出しやすいハイパフォーマンス状態へと促し、自ら自律自走する”最高なチーム”へと組織の持続的成長を支援します。
コーチング資格取得者のみのプロコーチ陣
COEDASコーチ陣
COEDASのコーチは全員が国際資格相当を取得。更にビジネスの様々な分野で活躍中のデュアルキャリアです。
Our Service
BestTeam
COEDAS「Best Team （ベストチーム）」は、チーム内に心理的安全性を醸成し、チーム全体の総合力を高めることで自律型組織への変革をサポートするプログラムです。
2012年にGoogleが「生産性の高いチームに共通するもの」の研究結果を発表して以来、「心理的安全性」は全世界で注目を集めています。生産性を高めるには、まず組織全体が生産性が高まりやすい状態になっていることが必要であり、その土台となるものが「心理的安全性」です。
そして、「心理的安全性」に高い相互作用があると言われているものが「内発的動機」です。２つが組み合わされることで組織が最も学習を高める「ラーニングゾーン」状態へと変容し、高いパフォーマンスを出せる組織の状態が実現します。
COEDASの「Best Team＋」は、チームコーチングと個人コーチングを組み合わせた独自のプログラムにより、メンバーに「内発的動機付け」を行い、チーム全体に「心理的安全性」を醸成することで、組織をラーニング（ハイパフォーマンス）ゾーンへ促すことを狙いとしています。最終的には、従来のトップダウン型から自走する組織の状態を目指します。
Personal Coaching
リモートワークが急速に進んだ今、社内のコミュニケーション低下や社員のメンタル不調などに問題を感じている企業も増えています。また、つながりを感じにくい状況の中で、会社として一つの目標に向かい結果を出していくことは以前より遥かに難しくなっているでしょう。
物理的隔たりを超え社員がモチベーション高くパフォーマンスを発揮し続けるために、多くの企業は仕組みやテクノロジーの活用に取り組みますが、更に社員一人ひとりの意識レベルの変容が加われば変化の速度は加速します。そして、ビジネスに於いて個人の内面にリーチする唯一の手法が人と人との対話ではあるとCOEDASは考えます。まずは人から。COEDASのパーソナルコーチングは、個人の成長をサポートすることで企業全体を強くするエンパワーメントプログラムです。
Workshop
最高のチームのためのベース作りとして「学び」のワークショップを各種提供します。
COEDASがお勧めするのは「心理的安全性ワークショップ」。
心理的安全性（psychological safetyサイコロジカル・セーフティ）は、組織や集団の中でも自然体の自分でいられる環境のことを言います。1999年に組織行動学者である、米・ハーバード大学のエイミー・エドモンドソン教授によって提唱され、その後Googleが「心理的安全性が高まると、チームのパフォーマンスが向上する」という研究結果を発表して以来、世界中で注目が集まっています。
仕事以外の雑談がない。質問や相談が少ない。ミスの隠蔽がある。会議などの発言に忖度が多くみられる。フィードバックや意見の交換が少ない。など、心理的安全性が不足しているチームでは様々なサインが見られます。
COEDASの心理的安全性ワークショップは、このような”閉じた”組織から意見や知識が闊達に共有される”開いた”職場環境を目指します。
詳細情報
| 社名 | 株式会社COEDAS |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前6-23-4桑野ビル2F |
| 対応エリア | 全国 |
| 事業内容 | ・法人向けコーチングサービスの提供 ・法人向け研修の提供 ・組織改善セミナー及びワークショップの提供 ・個人向けコーチングサービスの提供 |
| 事業区分 | 人材育成・研修 |
| 代表者名 | 大塚純 |
| 従業員数 | 4名 |
| 資本金 | 990万円 |
| 設立 | 2022年11月 |
| お問合せ先 | 08037343734 |
| URL | https://coedas.com/ |