40年のグローバル人材育成実績と、
採用から組織開発まで支援する世界最高峰のアセスメント。
キャニング・アンド・アソシエイツは、実践的なビジネス英語研修と世界最高峰の精度を誇る人材アセスメントを提供している企業。グローバル基準の人材データ分析と能力開発を通じ、採用・育成・選抜・組織開発などの課題解決を支援します。
キャニング・アンド・アソシエイツ株式会社とは
世界水準の「人材育成研修」と「アセスメント」
キャニング・アンド・アソシエイツ株式会社は、グローバル人材育成のための研修事業と、心理アセスメントを活用した人材・組織開発支援の2本柱で展開する企業です。
1965年にロンドンで創業し、1986年に日本拠点を設立。以来、ロンドン発の実践的メソッドと、日本のビジネス課題に即したコンテンツ開発で高い評価を得てきました。
特にビジネス英語研修は、世界70カ国・5,000社以上、累計20万人を超える方々にご受講いただいています。
また、2012年からは英国発の世界最高峰の心理アセスメント「サヴィル・アセスメント」の国内販売パートナーとして、採用・選抜・育成など幅広い領域を支援しています。
これからも世界レベルの「研修」と「アセスメント」を通じて、お客様の採用・育成・組織開発の課題解決に貢献してまいります。
当社の強み
私たちがお客様に選ばれ続けている理由は、グローバル人材育成と人材アセスメントの専門知識を融合させ、他社にはない一貫したソリューションを提供している点にあります。
■1. 研修、語学留学、アセスメントまで幅広いサービスを提供
お客様の組織課題に合わせて、 「グローバル人材育成のためのトレーニング」
「心理アセスメントを活用した人材・組織開発」 「ロンドンでの短期留学（キャニングUK短期留学）」など、 多彩なサービスを組み合わせてご提案します。 多角的な事業展開と事業間のシナジーにより、複雑化・高度化する人事課題を包括的に解決します。
■2. ネイティブ講師による授業
ビジネス英語研修は、1965年のロンドン創業以来培われた実践的メソッドに基づき、「質の高いコミュニケーション力」を重視。 講師陣は単なる英語教師ではなく、CxOやマネージャーレベルへの支援経験も豊富な、多様なビジネス経験を持つプロフェッショナルです。「正しい文法」よりも「伝わる表現」「ビジネスを動かす発信力」に焦点を当てた指導を行っています。
■3. 世界最高峰の人材アセスメントの提供
英国発の心理アセスメント**「サヴィル・アセスメント」**の日本正規パートナーとして、精度と信頼性の高いデータを提供しています。 国際的に活用されるアセスメントの中でも特に高い評価を受けており、グローバルデータとの比較分析により、客観性の高い人事判断を実現します。
■4. コンサルタントのサポート
アセスメント事業では、データを成果に結びつけるための伴走型サポート体制も整えています。サヴィル・アセスメントの結果を、採用・選抜・育成施策へ確実に落とし込み定着させるため、分析・フィードバック・コーチング・セミナーまで一貫して支援します。
キャニング・アンド・アソシエイツのサービス
注目のサービス_『サヴィル・アセスメント』
『サヴィル・アセスメント』は、SHLの設立者である心理学者ピーター・サヴィル氏によって、2004年に英国で開発された心理アセスメントです。 ITを活用した高精度な計測を目指して設計され、従来の適性検査を上回る予測精度と実務適合性を実現。オンライン受検型として、グローバルで幅広く導入されています。
社員一人ひとりの特性や潜在能力、リーダーシップスタイルを高精度に可視化し、採用・選抜・育成・リーダーシップ開発など多様な人事施策の基盤となるレポートを提供。
現在では世界230か国、約1,200万人が活用しており、アセスメントのグローバルスタンダードとして高い評価を得ています。
グローバル人材育成研修事業
私たちのグローバル人材育成 研修事業は、1965年のロンドンでの創業以来、欧米のビジネスパーソンに向けて、英語でのビジネススキルとリーダーシップを鍛えるトレーニングを提供してきました。全世界70か国、5000社以上、累計20万人以上のビジネスパーソンを支援してきたノウハウ をもとに、海外ビジネスの即戦力となる人材育成をサポートします。
■1. 英語で「ビジネスを動かす」スキルを習得
私たちは、一般的な英会話力の向上だけではなく、「英語でビジネスを進めるスキル」 と「異文化理解（グローバル・マインドセット）」 の習得に焦点を当てています。 研修では、英語でのミーティング、プレゼン、交渉など、実務に特化したビジネスシナリオを用いたロールプレイを徹底的に繰り返します。この「アウトプット中心のアプローチ」 により、受講者は新しいコミュニケーションスキルや表現を習得し、説得力のある意見でビジネスを推進できる ようになります。
■2.異文化理解を組み込んだグローバル・マインドセット
すべての講座に異文化理解の要素を取り入れ、「相手の常識と自分の常識は違う」ことを体感的に学ぶ ことを重視しています。この体感的な学びこそが、多国籍のメンバーとスムーズに働くために不可欠なマインドセット（自信、積極性、レジリエンス） を養います。日産自動車様では、フランス特化の異文化理解研修と交渉スキルトレーニングを組み合わせ、ルノーとの提携における日仏の相互理解を15年以上促進してきた実績があります。
■3.柔軟なカスタマイズ
お客様の課題や英語レベルに応じて、トレーニングコンテンツ、人数、日数などを柔軟にカスタマイズしてご提案します。 短期集中（1日～5日）長期プログラム、マンツーマン（1to1）、または少人数グループ（最大4～6名） など、お客様へのヒアリングを通j知恵、最適なプログラムを設計します。
詳細情報
| 社名 | キャニング・アンド・アソシエイツ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木７－18－15 |
| 対応エリア | 全国 |
| 事業内容 | |
| 事業区分 | 組織・人事コンサルティング 人材育成・研修 人材アセスメント・サーベイ 語学・資格・学校 |
| 代表者名 | 横山功 |
| 従業員数 | 10名 |
| 資本金 | 2000万円 |
| 設立 | 2007年4月 |
| お問合せ先 | 0354138980 |
| URL | https://canning.co.jp/ |