- 組織・人事コンサルティング
- 人材育成・研修
「ここで働いていて本当に良かった」そう思える会社を世界にたくさんつくる。株式会社オフィス・アニバーサリー
カブシキガイシャオフィスアニバーサリー
チームマネジメントに改革を起こす。
VUCAの時代には、リーダー主導型からパートナーシップ型組織へのマネジメントトランスフォーメーションが必要です。チームメンバーが主体的に行動できるよう支援し、対話を通じて根本的な変革を促し、持続的な成長を目指す組織を築きます。
VUCAの到来で高難度になったチームマネジメント
最適解を探りあてられるチームを育てる
想定もしなかったことが次々と起こる時代。少し前に正解だったものが、すぐに通用しなくなってしまう。それがVUCAの時代です。
だから、リーダーが最前線にいたときの正解がいまの正解ではないことのほうが圧倒的に多いのです。リーダーだけではなく、だれも答えを持ち合わせていません。
こうした環境では、どこかに正解がある技術的問題だけではなく、正解がない適応課題に最適解を出せるチームが必要です。
高難度化するチームマネジメント
男性の占める割合が高く年功序列、同じ場所で長時間一緒に働くという時代はすでに過去のものです。
働き方改革で労働時間は削減されつつあります。女性や高齢者の戦力化が進みました。育児や介護で短時間勤務を選ぶ人が増えています。コロナ禍をきっかけにリモートワークを選ぶことは珍しくありません。
多様性に富み、時間も空間も共有できない職場で、モチベーションと生産性の高いチームを実現することはもはや「無理ゲー」としか思えないのではないでしょうか。
マネジメントトランスフォーメーションを実現する
リーダー主導型マネジメントからパートナーシップ型組織へ
だれも答えがわからないVUCAの時代、リーダーの答えは最適解とは限りません。近年多発している不祥事の数々の背景に透けてみえるエライ人たちから下じもに落とすマネジメントスタイルはすでに陳腐化しています。
チームのメンバーが最前線の持ち場で主体的に最適解を考え行動に移せるような支援をリーダーが行う「パートナーシップ型組織」へ変革しなければなりません。
それが、マネジメントトランスフォーメーション（MX)。成果を出すためのオペレーションシステムともいえるマネジメントのスタイルそのものを根本的に捉え直すことで、経営のありかたに変革を起こし持続的に成長しつづける組織を築きます。
詳細情報
| 社名 | 株式会社オフィス・アニバーサリー |
|---|---|
| 所在地 | 〒541-0047 大阪府大阪市中央区淡路町2-5-8船場ビルディング410 |
| 対応エリア | 全国 |
| 事業内容 | 組織マネジメントコンサルティング |
| 事業区分 | 組織・人事コンサルティング 人材育成・研修 |
| 代表者名 | 北方 伸樹 |
| 従業員数 | 1名 |
| 資本金 | 50万円 |
| 設立 | 2014年1月 |
| お問合せ先 | 0672204580 |
| URL | https://anni.co.jp |