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株式会社イー・ファルコン
カブシキガイシャイーファルコン
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目指せ社員のストレスフリー!心理的特性分析からのストレス軽減策
本資料では、「ストレスを軽減するための方法案」を、科学的論拠とピープルアナリティクスによる実証研究結果を基にご紹介します。
社員のストレスフリー実現に向け、「ストレス要因」に対して手を打ちませんか?
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今こそ知りたい「24卒学生」の特徴と対策 ~24・23卒学生約8万人のパーソナリティデータから読み解くリアル傾向~
本資料では、24卒学生全体のパーソナリティ傾向や23卒学生との違いを考察しております。
適性検査eF-1Gは、豊富な測定項目を4つの領域で構造的かつ体系的に可視化することが可能なため、24卒学生の細か...
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適性検査eF-1G(エフワンジー) サービス概要
~タレントマネジメントに活かせる適性検査~
「eF-1G(エフワンジー) 」は、豊富な測定項目で個人特性を詳細に可視化し、採用から配置配属・育成・登用に至るまで人事領域を一気通貫で活用できる適性検査で...

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内定辞退をなくす!効果的なフォローアップの手法
多くの企業様にとってご課題である「内定辞退抑止」に対して、パーソナリティから内定辞退の予兆を捉え、未然に防ぐための方法をご紹介します。
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今すぐ実践できる退職リスクの可視化と対策
本資料では、適性検査「eF-1G(エフワンジー)」の蓄積データを用いた分析結果を基に、
転職者のパーソナリティ分類別に退職理由を予測し、効果的なフォローアップを行う方法をご紹介します。
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採用面接のポイント ~欲しい人財を見逃さず、心を掴む面接の極意とは?~
面接に課題感のある方必見!
本資料では、「欲しい人財を逃さず採用する」ために面接に求められる3つの役割とそれぞれのポイント、そして、面接官の役割を補助するための適性検査の活用法をご紹介します。
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