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多様化する27卒学生の心をつかむ採用戦略～学生に対する惹きつけと内定者フォローの実践～
27卒採用に向けての最新動向と25卒学生のパーソナリティ傾向を徹底分析。多様化する学生の心をつかむ『惹きつけ』と、内定辞退を防ぐ効果的な『内定者フォロー』の実践的な採用戦略を具体的に解説します。
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～ピープルマネジメントを進化させる～マネジメント力のアップデートとパーソナリティデータ活用
今マネージャーに問われる能力とは？データに基づく人物理解から個を活かし、組織力を高める人的資本経営時代のマネジメント術をご紹介
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～気付いてますか？従業員の変化の兆候～予兆を捉え離職を防ぐフォローアップ術
従業員の小さな変化から離職の予兆を見極める方法とフォローアップの手法をご紹介
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選考参加・入社意欲を高めるインターンシップの考え方
インターンシップの効果を最大化させるメソッドをご紹介します
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内定承諾率100％！「入社したい！」と思わせる採用面接術
当社が実際に取り組んだ、候補者体験向上を意識した採用選考における、すぐに使えるTipsから適性検査の効果的な活用法をご紹介します。
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人的資本経営時代の組織変革 - 自社で実践したパーソナリティデータ活用術
適性検査を採用以外でもっと有効活用しませんか？
本資料では、当社が実際に取り組んだ「適性検査eF-1G」の活用事例をもとに、具体的な手法と成果、課題の解決方法、組織全体の活性化に貢献した活用事例をご...
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若手社員のコミュニケーションからひもとく 定着・退職予防のポイント
若手社員が定着しない... 多くの企業が抱えている退職防止について、各種調査結果を考察・分析し、退職防止＝定着の難所を乗り越えるポイントをまとめました。
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マネージャー層の分析からマネジメントの改善に導く『マネジメント支援プログラム』
マネージャー向け「人物理解」のステップと、人事向け「可視化」のステップ、さらにマネジメントの改善に向けた具体的な研修プランの組み合わせで、貴社のマネジメントをご支援いたします。
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学生の意向度と内定承諾率を高めるフォローとは？
内定辞退率改善に向けた選考プロセスにおける改善メソッドと、データに基づく効果的なフォロー策をご紹介します。
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変化する市場で勝ち抜くための26卒採用戦略とパーソナリティデータ活用
26卒採用戦略を勝ち抜くために必要な5つの情報とは？新卒採用市場の動向や学生のパーソナリティの傾向を定性・定量の両面からふまえ、26卒採用戦略を策定する上での重要なポイントをご紹介します。
