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なぜ、あの企業は学生に選ばれるのか？タイプ別に設計するインターンシップの秘訣とは
本資料では、インターンシップの企画立案から、ターゲット学生を惹きつけ、満足度を高めるプログラム設計、そして採用に繋げるための効果的なフォローアップまで、インターンシップの一連の流れで成果を最大化するた...
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あなたの組織は大丈夫？エンゲージメント向上に不可欠な「3つの要素」とは
従業員のエンゲージメントが上がらずに悩んでいませんか？原因は勘と経験に頼るマネジメントの限界の可能性があります。本資料では、科学的アプローチでマネジャー・メンバーの「有能感・自律性・関係性」を満たし、...
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多様化する27卒学生の心をつかむ採用戦略～学生に対する惹きつけと内定者フォローの実践～
27卒採用に向けての最新動向と25卒学生のパーソナリティ傾向を徹底分析。多様化する学生の心をつかむ『惹きつけ』と、内定辞退を防ぐ効果的な『内定者フォロー』の実践的な採用戦略を具体的に解説します。
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～ピープルマネジメントを進化させる～マネジメント力のアップデートとパーソナリティデータ活用
今マネージャーに問われる能力とは？データに基づく人物理解から個を活かし、組織力を高める人的資本経営時代のマネジメント術をご紹介
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～気付いてますか？従業員の変化の兆候～予兆を捉え離職を防ぐフォローアップ術
従業員の小さな変化から離職の予兆を見極める方法とフォローアップの手法をご紹介
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選考参加・入社意欲を高めるインターンシップの考え方
インターンシップの効果を最大化させるメソッドをご紹介します
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内定承諾率100％！「入社したい！」と思わせる採用面接術
当社が実際に取り組んだ、候補者体験向上を意識した採用選考における、すぐに使えるTipsから適性検査の効果的な活用法をご紹介します。
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人的資本経営時代の組織変革 - 自社で実践したパーソナリティデータ活用術
適性検査を採用以外でもっと有効活用しませんか？
本資料では、当社が実際に取り組んだ「適性検査eF-1G」の活用事例をもとに、具体的な手法と成果、課題の解決方法、組織全体の活性化に貢献した活用事例をご...
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若手社員のコミュニケーションからひもとく 定着・退職予防のポイント
若手社員が定着しない... 多くの企業が抱えている退職防止について、各種調査結果を考察・分析し、退職防止＝定着の難所を乗り越えるポイントをまとめました。
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マネージャー層の分析からマネジメントの改善に導く『マネジメント支援プログラム』
マネージャー向け「人物理解」のステップと、人事向け「可視化」のステップ、さらにマネジメントの改善に向けた具体的な研修プランの組み合わせで、貴社のマネジメントをご支援いたします。
