- 人材アセスメント・サーベイ
株式会社イー・ファルコン
カブシキガイシャイーファルコン
- サービス・製品資料
- 適性検査
- マネジメント
マネージャー層の分析からマネジメントの改善に導く『マネジメント支援プログラム』
マネージャー向け「人物理解」のステップと、人事向け「可視化」のステップ、さらにマネジメントの改善に向けた具体的な研修プランの組み合わせで、貴社のマネジメントをご支援いたします。
- お役立ちツール
- 適性検査
学生の意向度と内定承諾率を高めるフォローとは？
内定辞退率改善に向けた選考プロセスにおける改善メソッドと、データに基づく効果的なフォロー策をご紹介します。
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- 他 新卒採用
変化する市場で勝ち抜くための26卒採用戦略とパーソナリティデータ活用
26卒採用戦略を勝ち抜くために必要な5つの情報とは？新卒採用市場の動向や学生のパーソナリティの傾向を定性・定量の両面からふまえ、26卒採用戦略を策定する上での重要なポイントをご紹介します。
- サービス・製品資料
- 適性検査
＜採用面接に活用できる！＞適性検査eF-1G（エフワンジー）採用面接シート活用ガイド
適性検査eF-1G（エフワンジー）の基本レポートの一つである「採用面接シート」の概要および活用方法をご紹介します。採用面接シートを活用することで、面接官が候補者の特徴を事前に理解することが可能に。面接...
- サービス・製品資料
- 適性検査
＜内定者フォローに活用できる！＞適性検査eF-1G（エフワンジー）フィードバックシート活用ガイド
適性検査eF-1G（エフワンジー）の基本レポートの一つである「フィードバックシート」の概要および活用方法をご紹介します。フィードバックシートを活用することで、内定者フォローが可能に。内定辞退の防止にご...
- 導入事例
- 他 新卒採用
- マネジメント
適性検査eF-1Gを利用したユースケース
個人の特性を詳細に可視化でき、採用だけでなく、配属、育成、登用まで、広域な人事領域において、あらゆる課題の解決に貢献できる適性検査eF-1G。その活用事例をご紹介します。
- レポート・調査データ
- 他 新卒採用
学生のパーソナリティ傾向から考える26卒採用の対応策とは？
当社保有の学生のパーソナリティデータをもとに、コロナ前後の学生のパーソナリティ傾向を経年で比較。そこからみえてきた学生の実態と新卒採用市場の動向を捉え、26卒採用の対応策を当社の取組みを交えてご提示し...
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- 適性検査
“自社に適した人財”とは？人財要件定義を成功させる5つの重要ポイント「いまさら聞けない！？適性検査活用のススメ」
本資料では、自社に適した人財を見極めるための、一般的な適性検査の活用方法と、人財要件定義の方法をお伝えします。
また、これまで誰も教えてくれなかった、人財要件を定める上で押さえるべき留意点や、成功させ...
- サービス・製品資料
- 適性検査
～辞退要因を可視化し、フォローアップで防ぐ～ 内定辞退防止パッケージ
適性検査『eF-1G』の内定辞退防止モデルは、近年の6千件超の内定辞退者・承諾者のパーソナリティデータから、「内定辞退要因」のパターンを特定しました。
ひとりひとりの「辞退要因」に合わせて、個別の「フ...
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目指せ社員のストレスフリー！心理的特性分析からのストレス軽減策
本資料では、「ストレスを軽減するための方法案」を、科学的論拠とピープルアナリティクスによる実証研究結果を基にご紹介します。
社員のストレスフリー実現に向け、「ストレス要因」に対して手を打ちませんか？
