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就活・新卒採用がヒートアップする前に、ウォームアップを。株式会社インタツアー
カブシキガイシャインタツアー
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ミスマッチを生まないための新たな手法『リレーション採用』とは ≪講演パート≫【レポート705】
2022年11月10日に開催した、元Google人事のピョートル氏とのセミナーにて、コロナネイティブ学生の新卒採用において、企業に求められる学生との関わり方や採用手法について掘り下げました。
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23-26卒_業界別志望度・関心度調査【レポート34】
当調査は学生に各業界の志望度と関心度をヒアリング調査するものです。
今回の調査では、23卒～26卒生に全19業界について志望度の高い業界、志望度の低い業界、その理由などの内容を聞いています。
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証券業界を受けたい学生は31.5%と低くマイナスイメージが強い？ー 学生の証券業界イメージ調査【レポート32】
弊社所属の23-26卒学生を対象に、証券業界についてのアンケートを行いました。
その他の業界も今後更新予定です。
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就職活動における学生および社会人の実態調査【レポート33】
現在、SNS・Web活用の進化やコロナ禍の影響による説明会・面接のオンライン化、内定の早期化など就職活動は大きく変化しています。企業側は新卒採用を行うにあたり、変化する学生の志向を十分に理解することが...
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ミスマッチを生まないための新たな手法『リレーション採用』とは【レポート704】
2022年10月4日に開催したプレスセミナーにて、コロナネイティブ学生の新卒採用において、企業に求められる学生との関わり方や採用手法について掘り下げました。
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SNS運用のお悩みを解決！
自社のSNS運用について、下記のようなお悩みはありませんか？
・工数がかかる・ネタ作りが大変・効果が見えにくい
このようなお悩みをインタツアーが解決します！
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激動の採用市場に適応する「経営戦略に基づいた新卒採用の方法論」【レポート703】
『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2022-春-】（2022年5月19日（木））に登壇した際の講演レポートです。
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服部准教授と語る、直近傾向から見えた23卒採用成功に導く2大法則【レポート701】
22卒採用を成功した企業の特徴を元に、23卒採用に向けて成功する法則を
“採用学”の第一人者・神戸大学の服部准教授と、
オンライン時代に必要な新卒採用に迫っていきます。
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インタツアーサービス資料
学生目線とSNS発信で採りたい学生を3倍にする
インタツアーのサービス資料です。
