- 人材アセスメント・サーベイ
- 人材育成・研修
ブレイクスルーを生み出すCAの異業種交流研修株式会社コンサルティングアソシエイツ
カブシキガイシャコンサルティングアソシエイツ
異業種交流研修
当社では、２社～５社合同での異業種交流研修において、独自の設計ノウハウを有しております。
既存コースへのご参加はもちろん、新規のプログラム立ち上げやお相手探しもご相談ください。
◆異業種交流研修のメリット
～社内の研修では得られない学び～
他社の優秀人材との交流により、社内の研修では得られない学びを得ることができます。
第一に視野の拡大。自社や業界の“常識”にどっぷりとつかると、社内の対話ではなかなか抜け出すことはできません。
他業界、他社の人材の考え方や発想から学べることは、想像以上に大きなものです。
第二に人脈の形成。チームビルディングをしっかりと設計した異業種交流研修であれば、多くの場合その縁は長く続きます。
もしかしたら、将来どこかでオープンイノベーションを・・・なんていうこともあるかもしれません。
第三に自社・自己のコア（核となる強み）の発見。意外なようですが、異業種交流研修では自社（自己）の強み、価値観を発見する格好の場となります。他社（他者）に対して自社（自己）を開示し、フィードバックを受ける中で、それまで無意識だった自社（自分）らしさがあぶりだされていくのを実感できるはずです。
当社の強み
当社にいただくご相談で意外に多いのが「以前、異業種交流研修を立ち上げたけれど、途中で各社の想いがずれてきて、結局やめてしまったんだけれど・・」というものです。
異業種交流研修で空中分解してしまう理由はおおきく３つのパターンがあります。
◆１「誰と」･･･「相手企業と規模や社風があわない」あるいは「対象にしたい受講者の層があわない」というパターンです。当社は最適なお相手探しからお手伝いすることができます。
◆２「何を」･･･「最初は同じ目的と思って進めたが、実はその解釈にずれがあった」パターンです。当社が目的やゴールを明確にすり合わせるお手伝いをいたします。
◆３「どのように｣･･･「プログラムがありきたりで異業種ならでは、というメリットを感じない」パターンです。異業種交流研修では各社の参加者が腹を割って率直に議論を戦わせたり、自己開示し、フィードバックをうけるようにする仕掛けが必要不可欠です。
当社では異業種交流研修のためのノウハウを毎年開発しており、極めて高い受講者満足度と翌年の継続参加率を維持しています。
詳細情報
| 社名 | 株式会社コンサルティングアソシエイツ |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋2-5-15京橋RKビル14階 |
| 対応エリア | 全国 |
| 事業内容 | ＜オーダーメイドへのこだわり＞＜45年の実績と豊富な成功事例＞ 私たちは、お客様の経営力・組織力向上を図るため触媒となり、お客様の戦略の実行と人組織の成長を支援します。これまで45年にわたって、お客様の課題を「解決する」という姿勢で本当に役に立つプログラムを提供し続けてきました。階層別研修・職種別研修・目的別研修など、「フルライン」でカスタマイズプログラムを提供できるのは、弊社独自の強みです。 |
| 事業区分 | 人材育成・研修人材アセスメント・サーベイ |
| 代表者名 | 長束 剛 |
| 従業員数 | 50名 |
| 資本金 | 4,860万円 |
| 設立 | 1975年7月 |
| お問合せ先 | 0352553391 |
| URL | https://www.caconsul.co.jp/ |