- サービス・製品資料
- 人材育成体系の設計
- 社員のキャリア自律支援
変革リーダーをいかに育てるか－真のリーダーシップを身につけるための実践教育のあり方－
本研修は、主に中堅社員を対象に、リーダーシップとフォロワーシップおよび問題解決手法の職場・職務での実践（一皮むける経験）を通じて、次世代リーダー人材の成長機会をつくるプログラムです。
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- 育成プログラム
- 管理職研修
- 社員のキャリア自律支援
自律型組織づくり/人づくりのための部下指導力養成プログラム A-10
中産連の「部下指導力養成プログラム」では
管理監督者が現状の問題に気づき、
「部下の自律を引き出し高める指導」を正しく身につけ、実践するための支援を行っております。
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- 若手社員研修
- 社員のキャリア自律支援
若手社員ステップアップ研修 A-9
「自立」から「自律」を目指す重要な成長ステージである「入社３年目前後の若手社員」に求められる基本姿勢と基本動作を身につける若手社員ステップアップ研修の概要です。
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- 人材育成体系の設計
- 育成プログラム
- 社員のキャリア自律支援
自律度診断 自律型社員を目指す成長支援ツール A-6
自律度診断とは、個人の自律度を診断するツールです。
自律型社員を育成するには早い段階から自律を意識した人材育成が必要です。
「自律型プログラム」を通じて、組織的計画的な「自律型社員」の育成に役立...
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- オンボーディング設計
- 新入社員研修
- 社員のキャリア自律支援
新入社員 0.5年目フォローアップ研修 自律型社員育成プログラム （WEB対応可能） A-8
指示がないと動かない・できない…理由ばかりを挙げ、自分を正当化！
今問題になっている「他律・他責」。あなたの職場は大丈夫ですか。
新入社員の段階から他律・他責を防ぎ、
能動的に行動・継続的に成果を上...
- サービス・製品資料
- 人材育成体系の設計
- 階層別研修
- 社員のキャリア自律支援
強い職場づくり人づくりのための階層研修プログラム (WEB対応可能) A-7
自ら考え、自ら行動する。
『自律型社員』が育つ環境づくりを支援する、階層別研修プログラムです。
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- 管理職研修
- スキルアップ研修
- 研修効果測定・評価
アセスメント（マネジメントトレーニング） B-1
『間違い・失敗・問題が、何度も繰り返される…』それは、せっかくの経験が、大量に放置されているからでは…？
ビジネスにおいて重要なことは、PDCA 結果を常に質の良いものへ変換し『再現性』を上げることで...
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- 育成戦略
- スキルアップ研修
- 組織開発
アクションラーニング B-2
組織の問題を解決し、成長を促すアクションラーニング
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- 育成プログラム
- 管理職研修
- 研修後の行動変容
行動浸透化 B-3
マネジメント行動改革・浸透プログラム
- サービス・製品資料
- 育成プログラム
- 人事評価制度
- 評価者研修
人事考課者研修 B-4
人事考課のあり方と、考課者の能力向上について…
人事考課の背景・課題・問題点等を踏まえ、導入事例・カリキュラム等も含め
人材育成・組織の活性化につなげる最適な人事考課について解説
