職場における精神障がいがある従業員への合理的配慮の提供
横山 弓子（キューブ・インテグレーション株式会社 コラボレーター）
職場における精神障がいがある従業員への合理的配慮の提供 障がい者の職場定着には合理的配慮の提供が重要ですが、精神障がいがある従業員に合理的配慮を提供する際、障がい・疾患に関する理解に加えてスト...
プロフェッショナルコラム一覧
人材ビジョン実現に向けた数値としての目標設定
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
人材ビジョン実現に向けた数値としての目標設定 本コラムは、FCCフォーラム2023 オリジナル講義テキストに掲載された内容です。 人的資本経営における人事KPI設計の基本コンセプト 1.企業の未...
敬意を持って学ぶ姿勢 │ 心構えひとつで学びの深さが増す
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
私は、多くの次世代リーダーを育成する研修講師を担当しています。 そして、先日、その9期生になる新しいメンバーを迎えて、2024年版の研修がスタートしました。 メンバー達は、20代後半～40代前半までの...
自分の軸となる資質を見極める
知識茂雄（企業研修.com（ガイアモーレ株式会社） ガイアモーレ株式会社提携講師（株式会社ハート・ラボ・ジャパン））
以前、私が主催するストレングスコーチ向けのトレーニングの説明会において、ストレングスコーチングのデモを実施しました。 そこでのクライアント役の方からのフィードバックにより、自分が無意識でやっていたこ...
HRDXによる人材データの可視化と能力開発の促進
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
HRDXによる人材データの可視化と能力開発の促進 本コラムは、FCCフォーラム2023オリジナル講義テキストに掲載された内容です。 人的資本経営に向けたHRDXによるデータ活用の取り組み 1....
【事例】1時間のメンタリングで離職を阻止
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今回は、 「メンタリングがD&I実現にもたらす効果」 について一緒に考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■メンタリングがD&I実現にもたらす効果 ┗━━━━━...
第122回 令和6年分所得税の定額減税月次減税事務
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
2023年12月22日に閣議決定された「令和６年度税制改正の大綱」で示された定額減税について、2024年3月28日に税制改正関連法が成立しました。これにより、2024年分の所得税と住民税について定額の...
第121回 令和6年分所得税の定額減税の概要
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
2023年12月22日に閣議決定された「令和６年度税制改正の大綱」で示された定額減税について、2024年3月28日に税制改正関連法が成立したことにより、2024年分の所得税と住民税について定額の特別控...
【ご存知ですか？】ハラスメント最前線2024
広報担当（株式会社Beスタッフィング）
会社を辞める理由★第１位
小高 東（東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士） ）
会社を辞める理由★第１位 会社を辞める理由第１位は意外な理由？だった。 それは・・・ 尊敬できる上司がいないでした。 一部上場企業での話です。（日テレウェークアップより） 言われてみれば、なる...