部下が自分から動かない！シンプルな理由とは？
堀井悠（アンドア株式会社代表取締役）
「部下が聞きに来ない」は誰の問題？ 1on1研修、OJT研修などを担当すると、多くの受講者からあがる質問があります。それは、 「部下が自分から聞きに来ない」 です。 受講者は講師である私にある...
プロフェッショナルコラム一覧
異次元競争を勝ち抜くビジネスモデル・イノベーション
タナベコンサルティング ストラテジー＆ドメインコンサルティング事業部 コンサルタント（株式会社タナベコンサルティング 戦略総合研究所 コンサルタント）
異次元競争を勝ち抜くビジネスモデル・イノベーション ウィズコロナの中で経済回復路線となりペントアップ需要が見込まれるものの少子高齢化による人口減少・内需縮小という構造的な逆風は変わりません。正常化に...
5S活動の目的とは
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
意味を持った清掃が大切 整理・整頓・清掃・清潔・躾。 これらをローマ字表記したときの頭文字を取って「5Ｓ」と呼ばれる活動。 多くの製造業をはじめ、病院介護やサービス業など、幅広く展開されています。...
ますます求められる「人」を中心とした経営
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
ますます求められる「人」を中心とした経営 デジタルを活用した学びのプラットフォーム 依然として先行き不透明な経営環境の中、ビジネスモデルを変革する企業が増加している。また、これを実現するために、人...
効果的な人材育成を実現する"研修ロードマップ"の作り方
遠藤 孝幸（株式会社ヒップスターゲート セールスマネジャー）
組織の成功や成長にとって、優れた人材の育成は不可欠です。しかし、多くの企業や組織がどのようにして効果的な人材育成を実現するかという点で、共通の課題に直面しています。そこで注目すべきなのが、「研修ロード...
エンゲージメント向上と人的資本経営につながる福利厚生【後編】
眞柴 亮（株式会社Works Human Intelligence / WHI総研）
前編でご紹介した ー福利厚生とは？取り組みの目的と種類 ー福利厚生の現状とは？人気のある制度は縮小傾向？ を踏まえて、後編では今後の制度設計に必要な視点について紹介します。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿...
エンゲージメント向上と人的資本経営につながる福利厚生【前編】
眞柴 亮（株式会社Works Human Intelligence / WHI総研）
福利厚生とは、給与や賞与以外に企業が従業員に提供する施策・取り組みのことを指します。 企業には経営戦略の手段として、従業員や求職者にとっては働きやすさの要素として重要視される制度の一つでしょう。昨今...
エンゲージメントを向上させる共創型リーダーシップとは？
中島 崇学（株式会社共創アカデミー 代表取締役）
「エンゲージメントを向上させる共創型リーダーシップの３つのポイント」と題した公開セミナーを開催しました。 参加対象者を人材育成や研修企画に携わっている方、リーダー育成をお考えの方、と制限させていただ...
組織再編に伴う税務上以外に注意するポイントとは
タナベコンサルティング コーポレートファイナンスコンサルティング事業部 コンサルタント（株式会社タナベコンサルティング 戦略総合研究所 コンサルタント）
組織再編に伴う税務上以外に注意するポイントとは ホールディング・グループ経営など組織再編を検討するうえで、税務上の留意点について事前に対策を行う企業は多いように感じます。しかしながら、実務上において...
会社が求める成果を見極める「経営的視点」を養う
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今回は、 「経営的視点で求められる成果を見極める」 について一緒に考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━┓ ■D&Iの真の目的とは ┗━━━━━━━━━┛ 「D&Iの真の目的」を実...