D&Iで組織を強くし成果を最大化～利益UPに繋がるD&Iとは
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今回は、 「D&Iで組織を強くして成果を最大化する」 について一緒に考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ■利益アップにつながるD&Iとは ┗━━━━━━━━━━━━━...
プロフェッショナルコラム一覧
エンゲージメントスコアの活用方法
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
エンゲージメントスコアの活用方法 エンゲージメントスコアの定義と多様な測定方法、改善事例をご紹介 エンゲージメントスコア活用の要は長期的視点でPDCAを回すこといますぐ測定・改善を始めよう は...
生産性の高い組織にするマネジメントのヒント 第一弾
丸茂 喜泰（株式会社シンプルプラン 代表取締役）
『人間の行動のほとんどは無意識で行われている』 人の行動は、その人の日常の成果であったり、もしくは人間関係であったり、仕事における役割にどれくらい影響してくるのでしょうか？ そもそも人の行動のうち...
経営者は人事部に何を期待しているか－社員は満足していますか？
秋山 健一郎（株式会社みのり経営研究所 代表取締役）
今回は昨年12月25日に再掲載した『月刊 人事マネジメント』の記事の第2弾をご紹介します。「経営者は人事部に何を期待しているか？」というテーマで連載したものの第2回目で、テーマは「社員は満足しています...
【後編】HRBPとは？企業で戦略人事を始めるための事例紹介
奈良 和正（株式会社Works Human Intelligence / WHI総研）
本記事では、戦略人事を実現するために最初にやるべきことと、実現するうえで有用なHRBPという役割について整理している記事の後編です。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 目次 ...
【前編】HRBPとは？企業で戦略人事を始めるための事例紹介
奈良 和正（株式会社Works Human Intelligence / WHI総研）
昨今の激変するビジネス環境下では、企業が戦うために人的資本の重要性が高まり、それに応じて人事部への要望も強くなってきています。 具体的には、2020年9月に経済産業省より報告された人材版伊藤レポート...
トラック運転者の時間外労働の上限規制・改善基準告示改正
小高 東（東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士） ）
トラック運転者の時間外労働の上限規制・改善基準告示改正 R6.4.1～ ■時間外労働の上限規制（改正前は上限無しの青天井） １．原則:月45時間、年間360時間 ２．特別条項（臨時的な特別の事...
「精神障害者採用」法改正によるトレンドと採用のポイント
株式会社ゼネラルパートナーズ（株式会社ゼネラルパートナーズ コンタクトセンター）
本イベントでは、障害者雇用における精神障害者の方の市況や障害特性を踏まえ、採用のポイントや定着に向け気を付けたいポイントをパートを分けて解説いたしました。今年度当社主催セミナーにおいて、過去最高人数の...
清掃で変えるメンタルモデル│気づく人材育成
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
清掃時間を通じたリフレーミング 毎日同じ環境や状況の中で仕事をしていると、小さな変化の見逃しをします。 今回は、それに気付いたメンバー達のおはなしです。 清掃でメンタルモデルを変えると、職場清掃が...
PMDD月経前不快気分障害とは？PMSとの違いや対処法を解説
村田 佳菜子（クリニックフォア（医療法人社団エムズ） クリニックフォア監修医）
自分らしくキャリアを重ねていきたいと望む女性にとって、生理痛やPMSなど女性特有の体調変化と上手に付き合うことは欠かせません。そのためには、自身の体調や症状を正しく把握し、理解したうえで対策や対処を行...