必要なのは英語力アップより、対応力
竹原 悠介（ビズメイツ株式会社 プロダクトスペシャリスト）
今週のコラムは、英語力と一緒に身につけたい「対応力」についてご紹介します。 もう10年近く前のことですが、工業大学の大学院で英語コミュニケーションのカリキュラム設計を担当していました。プロジェ...
プロフェッショナルコラム一覧
時間単位年休は管理監督者は対象外なのか？
小高 東（東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士） ）
時間単位年休は管理監督者は対象外なのでしょうか？ 様々な見解があるようです。 管理監督者は労働時間、休憩、休日は適用除外とされていますが、 年次有給休暇は適用除外ではありません。 では、時間単...
【後編】有価証券報告書から読み解く男性育休の開示傾向と未来像
眞柴 亮（株式会社Works Human Intelligence / WHI総研）
2023年3月期決算より、有価証券報告書を発行する約4,000の大手企業を対象に、「女性管理職比率」「男性育児休業取得率」「男女間賃金格差」の3つの人的資本情報の開示が義務付けられました。 人的資本...
【前編】有価証券報告書から読み解く男性育休の開示傾向と未来像
眞柴 亮（株式会社Works Human Intelligence / WHI総研）
2023年3月期決算より、有価証券報告書を発行する約4,000の大手企業を対象に、「女性管理職比率」「男性育児休業取得率」「男女間賃金格差」の3つの人的資本情報の開示が義務付けられました。 人的資本...
2. 仕事と生活の調和と充実のためのマイパーパス（全3回）
ブライアンシャーマン（グラマシー エンゲージメント グループ株式会社 グラマシーエンゲージメントグループ株式会社 代表取締役 コンサルタント／ファシリテーター／コーチ）
パート１では、「マイパーパス」作成プロセスの最初のステップについて説明しました。 あなたのWANT、MUST、CANを見つかりましたか? ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿...
新入社員の「早期離職」を考える
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
みなさん、こんにちは。株式会社ヒューマン・タッチの森川です。 今年は桜のつぼみもまだ固いですが、新入社員を迎える季節となりました。コロナ禍からの課題でもありますが、「早期離職」については、どの企...
真の目的を果たすD＆I実現を成功させるための最重要ポイント
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今回は、 「真の目的を果たすD&I実現を 成功させるための最重要ポイント」 について一緒に考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■ハード面とソフト面...
チャレンジを避ける “成長に消極的な社員”へのアプローチ
笠作 鮎美（キューブ・インテグレーション株式会社 コラボレーター）
チャレンジを避ける “成長に消極的な社員”へのアプローチ ～【固定的マインドセット】から【成長的マインドセット】へ～ 人事担当者や管理職の方とお話ししていて、「メンタル不調や何か問題行動...
ケイパビリティを自社の新たな戦略テーマに
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
ケイパビリティを自社の新たな戦略テーマに 昨今の急速なDX化（デジタル化）やグローバル化に伴い、一過性の強みから、安定的・中長期的に自社の競争優位に寄与するケイパビリティに注目が集まりつつあります。本...
【採用】媒体別特徴：ナビ媒体 vol.02 ～系統・大学別～
(株)sandboxＨＲ支援事務局（株式会社sandbox 国家資格キャリアコンサルタント）
～系統別ナビ～ 【学生の系統を絞ってアプローチ】 セグメントされたナビ媒体も多数存在します。 学生をセグメントするものであれば、『理系』など学部を絞ったもの、『体育会系』など志向によ...