新入社員研修の視点
藤田 敏克（株式会社HALZ 社会保険労務士法人SRグループ 代表）
新年度のスタートとともに、新入社員の入社時期となる4月になりました。 今回は新入社員研修について、弊社が行っている新入社員研修の視点からお伝えいたします。 新入社員研修と聞くと、まず名刺の受け渡し...
プロフェッショナルコラム一覧
採用の波
藤田 敏克（株式会社HALZ 社会保険労務士法人SRグループ 代表）
従来、大手の採用はＧＷにピーク迎えることが多かったですが、今年は震災の影響で6月や秋などに移行する企業多いようです。 各企業によって、時期などは異なると思います。 また過去最低を記録した201...
健康診断書の提出
藤田 敏克（株式会社HALZ 社会保険労務士法人SRグループ 代表）
今回は健康診断書の提出に関してです。 健康診断は、安衛法66条および安衛則43条は、労働者に対して健康診断をすべきと定めています。 そして、健康診断をしたという証になるのが「健康診断書」です...
リフォーム工事に関係する労災保険の加入
藤田 敏克（株式会社HALZ 社会保険労務士法人SRグループ 代表）
4月に入り、日々の日差しが暖かくなってきましたね。 春ということで心機一転。何か新しいことを始めたり、何か色々新しいことがしたくなる季節ですよね。 今回は、リフォーム工事に関係する労災保険の加入...
入社時の必要提出書類について
藤田 敏克（株式会社HALZ 社会保険労務士法人SRグループ 代表）
明日から4月に入り、皆様におかれましても新年度到来といった形で、気持ちも新たにといったところではないかと思います。 東京では桜の開花宣言されました。今年の桜は例年と同じ時期に開花し、見ごろを迎える...
【労働保険】～36協定届と時間外限度時間～
藤田 敏克（株式会社HALZ 社会保険労務士法人SRグループ 代表）
今回は、36協定届についてのトピックスをお伝えしましょう。 労働基準法では32条で「1週について40時間、1日について8時間を超えて労働させてはならない」と定めています。36協定届を締結し、労働...
退職金制度シリーズ4 社長のための「退職金制度」③
藤田 敏克（株式会社HALZ 社会保険労務士法人SRグループ 代表）
前回は退職金を受け取った時の税制メリットについてご説明しました。 そして今回はメリットの2つ目、「積立方法による税制メリット」をお伝えします。 そもそも役員退職金を受け取るためには、当然資...
退職金制度シリーズ３ 社長のための「退職金制度」
藤田 敏克（株式会社HALZ 社会保険労務士法人SRグループ 代表）
弊社がおつきあいさせていただいている社長様の中には、 自ら起業した「オーナー兼社長」が数多くいらっしゃいます。 その経歴は様々ですが、 サラリーマンから起業した方にしても、 学生の頃から...
人事の逆説2 フレームワークを使うと思考が減る
三城 雄児（株式会社JIN-G 株式会社ＪＩＮ－Ｇ 代表取締役 組織人事戦略スペシャリスト）
フレームワークとは汎用的に利用できる枠組みである。もともとはＩＴ（ソフトウェア）業界で アプリケーションソフトを開発する際に頻繁に必要とされる機能を提供し、アプリケーションの土台として機能するソフ...
10人以下の就業規則改定について
藤田 敏克（株式会社HALZ 社会保険労務士法人SRグループ 代表）
労働基準法により、「常時10人以上の労働者」を使用する事業場には、 就業規則を改定した場合、労働基準監督署への届出が義務づけられています。 この届出は、本社と支社は別々に、事業場ごとに届け出ることに...