退職金制度を効果的に運用するには ２
藤田 敏克（株式会社HALZ 社会保険労務士法人SRグループ 代表）
前回のコラムでは、退職金制度の効果を最大限に発揮するのに、 “メッセージ”と“仕組み”が必要不可欠であるということをお伝えしました。 そこで今回は、退職金制度の“メッセージ”を考えていくう...
プロフェッショナルコラム一覧
退職金制度を効果的に運用するには
藤田 敏克（株式会社HALZ 社会保険労務士法人SRグループ 代表）
「社員一人ひとりの会社貢献度を最大化する」 給与や評価などの人事制度の目的とは、この一文に尽きます。 そのために競争力があり、かつ動機づけとなる給与制度や、 公正で納得度が高く、ま...
人事の逆説１ 不況期こそ改革のチャンス
三城 雄児（株式会社JIN-G 株式会社ＪＩＮ－Ｇ 代表取締役 組織人事戦略スペシャリスト）
経営と現場から感謝される人事部になる２０のポイントとして「人事の逆説２０」をご紹介します。今回は第1回目「人事の逆説１ 不況期こそ改革のチャンス」 です。 景気が悪くなると人事部門に配分される予算...
多様な人材を全て活かせるように‥
服部 康一（服部賃金労務サポートオフィス代表）
もうすぐ新年度を迎え、新しい社員が入ってくる企業も多いことでしょう。 今日の雇用情勢ですが、依然として失業率の改善には至らず「就職難」と言われる一方、中堅・中小企業にとっては｢人手不足｣といった声...