次期役員育成の方法
吉岡 宏敏（株式会社トランストラクチャ シニアパートナー）
役員の選抜方法の見直しや役員の育成のしかたが人事施策として多くの会社で議論されるようになったのは、つい最近、この3〜4年くらいのことではないか。それまで役員育成というテーマは、人事部門の担当外であって...
プロフェッショナルコラム一覧
話を聞いて欲しい人はそこにいない
岩野 敬一郎（株式会社アクシア 代表取締役）
今日は12月6日。今年もあとわずか。今年1年 どんな年でしたか？ 忘年会が始まり、もうすでに疲れ気味の方も いらっしゃるかもしれませんね。 さて、秋の研修シーズンが続いています...
第７回：マストに登る事が及ぼす効果
迫田 央（一般社団法人グローバル人材育成推進機構 帆船みらいへ事業部営業統括）
クリスマスが近くなってきましたね。サンタクロースは帆船のマストに登れるのでしょうか？ ■ マストに登るプログラムは安全第一に行います。 揺れる船の上にそびえるマストを実際に見上げると、...
8割の人が使うべき『相手に分かりやすく伝える』ためのある法則
高橋 研（株式会社アルヴァスデザイン 代表取締役 CVO）
こんにちは、アルヴァスデザインの矢野です。 人が生きていくうえで、コミュニケーションを取ることは絶対に欠かせません。 皆さんは「自分の思い」や「考え」を相手にしっかりと伝えられていますでしょうか。...
言葉の力
岩野 敬一郎（株式会社アクシア 代表取締役）
先週は都心で初雪。54年ぶりとのことでしたが、 生まれた年はそんなに寒かったんだなあと。 暑さに弱く、寒さが好きな自分のルーツを感じて しまいました。 そんな先週のこと、外出中の...
第６回：船内の食事について
迫田 央（一般社団法人グローバル人材育成推進機構 帆船みらいへ事業部営業統括）
食欲の秋！帆船ではどのような食事をするのでしょうか？ ■ 大航海時代は乾パンと干し肉だった。 コロンブスの時代は食材の保存技術も冷蔵庫も無く、新鮮な野菜や果物など入手が困難でビタミン不...
今後の雇用の考え方
大野順也（株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長）
2016年10月1日付で、アクティブ アンド カンパニー グループにクレスコ株式会社が加わり、人事・採用コンサルティングサービスの強化を図りました。また、同日付で当社内ではヒューマンリソース事業部を立...
誤解しやすい介護休業法改正（その２．要介護状態対象家族）
小高 東（東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士） ）
今回は、要介護状態にある家族の改正についてです。 （まだ、パンフレットには明記されておりません） 要介護状態にある家族とは、負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害により、２週間以上常時介護を必要...
日常の何気ない会話が心を開く
岩野 敬一郎（株式会社アクシア 代表取締役）
数年前のマネジャー研修で、会社の不満や部下の グチばかり出る人がいました。 昨年のスキル研修で、なかなか演習に取り組まない 人がいました。 今年の若手階層研修で、素直に自分の意見が出な...
間違ったダイバーシティが、本来のダイバーシティを壊す
森田征（株式会社 さかえ経営 代表取締役）
最近、働き方改革が急速に進んでいます。働き方改革とは色々なアプローチがあります。さかえ経営では大きく分けて、下記の２つであると考えています。 （１）業務の効率化、生産性向上に向けた取り組み （２）...