「人材開発のプロ養成講座」富士通Gr最先端の内定者教育
吉岡 太郎（株式会社エイチ・アール・ディー研究所 取締役）
今年の「人材開発のプロ養成講座2013年夏」のテーマは、 “即戦力人材” 採用／教育。 それに先立ち、講座内でご紹介する事例の一部をゲストスピーカーへのインタビューとしてご紹介していきます。 ...
プロフェッショナルコラム一覧
「人材開発のプロ養成講座」アパレルの風雲児ビームスの新人研修
吉岡 太郎（株式会社エイチ・アール・ディー研究所 取締役）
今年の「人材開発のプロ養成講座2012年夏」のテーマは、 “即戦力人材” 採用／教育。 それに先立ち、講座内でご紹介する事例の一部をゲストスピーカーへのインタビューとしてご紹介していき...
どうしたら、ご機嫌な職場を会社全体で増やしていけるか
高橋 克徳（株式会社ジェイフィール代表取締役 武蔵野大学経営学部 特任教授）
ジェイフィール コンサルタント 高橋 克徳 山中 健司 １．「不機嫌な職場」を変えたい、でも・・・ 2008年に「不機嫌な職場 ～なぜ社員同士で協力できないのか～」（共著、講談社）を出版して...
社会保障にカフェテリアプランを取り入れる施策の具体化
可児 俊信（株式会社ベネフィット・ワン ヒューマン・キャピタル研究所 所長 千葉商科大学会計大学院 教授）
６月２５日のコラム「カフェテリアプランを活用した社会保障費抑制」の続編である。自民党が参院選前に打ち出した政策集「Ｊファイル」のなかに、以下のような社会保険給付の抑制案がある。 ｢持続性のある医療...
ファシリテーションその１
中西 真人（株式会社M&RConsulting）
これから少しファシリテーションについて書いていきます。私が研修で行っているファシリテーションのスキルについて読む人の役に立てばと思っています。 最初に会議を始める際に「ゴール」を設定します。これが最...
人間性を磨く環境づくり
福留 幸輔（生きがいラボ株式会社 代表取締役）
いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 これまで、従来の人事制度の根本原理である「アメとムチ」を捨てた 逆発想の人事制度の３つのポイントをお伝えしました。 １．...
効果的な英語学習はプル型か、プッシュ型か？
福田 聡子（グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社 代表取締役社長）
英語力の底上げは多くの人材育成ご担当者にとって長年の課題です。 グローバル人材育成を加速化させるにあたり、ネックとなるこの課題をなんとか解決せねば、 ということでお問い合わせも増えています...
キャリア開発制度を設計するときの基本姿勢
福留 幸輔（生きがいラボ株式会社 代表取締役）
いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 これまで、従来の人事制度の根本原理である「アメとムチ」を捨てた 逆発想の人事制度の３つのポイントをお伝えしました。 １．...
どうしたら、人が育つ組織を再構築できるのか
山中 健司（株式会社ジェイフィール コンサルタント）
ジェイフィール コンサルタント 片岡 裕司 山中 健司 １．はじめに 部下：「（上司が）自分のために時間を使ってくれて本当にありがたかった。今まで苦手意識を持って逃げていたことに一歩踏み出すこ...
カフェテリアプランを活用した社会保障費抑制
可児 俊信（株式会社ベネフィット・ワン ヒューマン・キャピタル研究所 所長 千葉商科大学会計大学院 教授）
6月20日に、与党の参院選挙に向けた政権公約の政策集「Ｊファイル」が発表された。 ｢持続性のある医療の実現｣のためとして、「サービスを利用する高齢者の立場に立って、年金、医療、介護などのサービスを...