無期転換社員対応の労務管理のポイント
小高 東（東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士） ）
こんにちは！特定社労士の小高です。 最近、相談内容として増加してきている、 無期転換社員（労働契約法１８条）対応の労務管理のポイントです。 １．無期転換社員の労働条件は「別段の定めがない限...
プロフェッショナルコラム一覧
「壮年よ大志を抱け」
福田 聡子（グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社 代表取締役社長）
これは日経ビジネス2014年4月14日号の巻頭特集、 「シルバー維新」の中の一つの記事のタイトルです。 2030年には労働人口が5000万を切ると見られ、 一方で老年人口は増える中、「シル...
グローバル時代に、決断力だけは借りられない！
高島 徹（株式会社 決断力 株式会社決断力 代表）
決断力は、すべてのビジネススキルの基盤となるものです。 決断力を体系的に学び、自信を持って決断できる人材を育成すること。 グローバル化時代の日本企業にとって、管理職以上は必須スキルなのです。 海外赴...
すべてのものは2度作られる
福田 聡子（グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社 代表取締役社長）
最近、若手・中堅社員向けのリーダーシップ研修のオーダーを頂くことが増えています。 「若手」から「中堅」という立場になり、仕事を教わる立ち場から、 後輩などに仕事を教える立場に変わりつつある世代にな...
信頼を得る営業（コーチングセールス）その２
中西 真人（株式会社M&RConsulting）
前回コラムの続編です。顧客を主役に置き換える営業について、研修で解説しているステップに沿って説明します。この研修では３つのBとCをキーワードにしています。３つのBとは「Barrier」「Backgro...
2016年度「就活ナビ採用」終わりのはじまり？
藤田 敏克（株式会社HALZ 社会保険労務士法人SRグループ 代表）
藤田です。 長らく続いてきた日本独特の新卒採用が変わろうとしています。 今でも数年前と比べると、リクナビ、マイナビの訴求力が低下していると自社そしてクライアントの 新卒採用支援の現場で痛感...
ダイバーシティ推進にエグゼクティブ・コーチングという考え方
福田 聡子（グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社 代表取締役社長）
少し前の話ですが、日本経済新聞3月1日付の朝刊に以下のような記事がありました。 「女性管理職4.9％に 保険・空運は１割超企業、登用に数値目標 上場1150社調査 」 ダイバーシティ...
「これからの社員に求められるマインド＆スキルとは？」
福田 聡子（グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社 代表取締役社長）
4月も半ば、会社によっては、新入社員向けの全社研修を終えて、 そろそろ各部門に配属され、部門毎の研修に入る、 そんな時期かと思います。 さて、新入社員、そして若手社員はこれからどのよ...
「あいさつ」ができない社会人。
飯島 宗裕（一般社団法人日本研修コーディネーター協会 代表理事／人材育成コンサルタント・日本酒コンサルタント）
こんにちは。 一般社団法人日本研修コーディネーター協会の飯島です。 ４月に入り、初々しいスーツ姿の新入社員が目立っています。 まだ学生気分は抜けていないのか、道路で歩いているときに大声で...
第1回 消費税増税で変わる通勤手当と社会保険料
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
皆さんは、毎月給与明細を見ていますか？ 給与明細を貰ったら、封筒のまま引き出しにしまいっ放しなんて方もいると思います。 中には、「家に持って帰ると奥様にバレル！！」なんて方もいるかもしれません。 ...