中堅社員に主体性を持たせる
広報担当（株式会社Beスタッフィング）
プロフェッショナルコラム一覧
自分で借りた奨学金は自分で返せ！？
大野順也（株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長）
奨学金返済問題は、多くの若者が直面している現実の課題であり、日本の社会構造の歪みを象徴しています。「自分で借りた奨学金は自分で返すべき」という声が一部で強調されていますが、果たしてそれは正しい主張なの...
４コマ漫画「世代ギャップ」あるある～アナログ上司デジタル若手
中川 絵美（株式会社エイチ・ティー（HxT) コンサルタント）
現代の職場では、異なる価値観や働き方を持つ世代が共に働いています。いわゆる「Z世代」や「ミレニアル世代」、「ロスジェネ世代」、「バブル世代」と呼ばれる世代間では、仕事に対するアプローチや価値観に大きな...
自分を守る
平野 睦（株式会社Beスタッフィング 専任コンサルタント兼講師）
こんにちは。 Beスタッフィングで講師を務める、平野です。 ハラスメント、メンタルヘルスの研修を行う傍ら、産業カウンセラーとしてカウンセリングや面談も対応しております。 人事異動など、立場...
笑顔が溢れる魔法の会議 │ なりきり会議で変革を
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
会議と聞くと、皆さんどんなイメージを思い浮かべますか？ 堅苦しい雰囲気の中、資料を手にしたリーダーが話し、それを周囲が黙って聞く。 その後、なんとなく反応して解散。 これではせっかく集まっても、...
ベトナムにおける従業員福利厚生完全ガイド： パート2
沖室 晃平（GoGlobal株式会社 代表取締役）
ベトナムは国際的な投資と雇用の注目の的となっており、最近のマッキンゼーのレポートでは、ベトナムの経済見通しが堅調に推移しているとされています。ITアウトソーシングの新興大国として知られるベトナムは、そ...
中小企業経営者の「思い込み」
石田 淳（株式会社ウィルPMインターナショナル代表取締役社長）
こんにちは。石田淳です。 「会社から人が辞めてしまうのは、経営者として精神的にツラい」 「何だか自分のすべてを否定されたように思う」 従業員の離職に対して、そんなふうに受け止めてしまう中小企業経営者...
【後編】注目のアルムナイ制度とは？メリット・デメリットを解説
袋瀬 淳（株式会社Works Human Intelligence / WHI総研）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 前編目次 アルムナイ制度とは アルムナイ制度が注目される背景 アルムナイ制度のメリット3つ アルムナイ制度のデメリット2つ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 後編目次 アルム...
【前編】注目のアルムナイ制度とは？メリット・デメリットを解説
袋瀬 淳（株式会社Works Human Intelligence / WHI総研）
アルムナイ制度とは、退職者を再雇用するといったように、退職した人材をリソースとしてとらえ、活用していくことです。近年は採用難による人手不足から、採用制度として取り入れている企業もみられます。本記事では...
若手社員の育成に効果的な上司や職場の関わり方とは
棚岡 晴香（キューブ・インテグレーション株式会社 シニアコラボレーター）
「同期の中でも優秀だと期待の若手社員が退職してしまった」 このとき、人事や上司の立場の皆さんは何が原因だと考えるでしょうか？ A． やっぱり今の若手はストレス耐性が低いんだ。 B． 上司（職場）...