健康無関心層を動かすための3つのコツ
おくちプラスユー担当者（ライオン株式会社）
健康無関心層を動かすための3つのコツ 近年、健康経営に取組む企業は毎年増加しています。 それに伴い、各社の課題も多様化しています。その中でも、特に難しいのが、健康無関心層へのアプローチについて...
プロフェッショナルコラム一覧
研究テーマの仮説をたててみる「リサーチクエッション」
重光直之（株式会社ジェイフィール 取締役 ／ 経営チームメンバー）
第３回「マネジメントシェアリング研究会」 ―研究テーマの仮説をたててみるー こんにちは。株式会社ジェイフィールの重光です。 先日、第３回「マネジメントシェアリング研究会」が行われました。 第２回...
コスト重視のアウトソーシングでオペレーションを最適化する
沖室 晃平（GoGlobal株式会社 代表取締役）
今日の世界経済において、不確実性だけが唯一の確実なものであるように思われます。市場の不安定さ、コストの上昇、規制の変化により、国際企業は事業運営方法の見直しを迫られています。 貿易政策の変化、規制の...
【具体的事例付き】ジェンダーギャップ解消のリアル
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今回は、 「組織のジェンダーギャップ解消に必要なこと」 について一緒に考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■組織のジェンダーギャップ解消に必要なこと ┗━...
従業員定着率を向上させるための最適な施策とは
山本 恵也（企業研修.com（ガイアモーレ株式会社） ガイアモーレ株式会社提携講師＆組織開発ディレクター（ハリソンアセスメンツ認定コンサルタント））
激化する競争環境の中で、企業が持続的に発展するためには、従業員の定着率向上が不可欠です。離職率が高まると、採用や研修にかかるコストが増加するだけでなく、企業にとって貴重なスキルや経験が流出してしまう可...
従業員の健康と経営へ影響するウォーキング施策（後編）
眞柴 亮（株式会社Works Human Intelligence / WHI総研）
近年、健康経営の一環としてウォーキングを取り入れる企業・団体が増えています。中には歩数計測アプリの利用補助や福利厚生のカフェテリア制度のポイントといった金銭的なインセンティブを与える法人もあり、効果と...
従業員の健康と経営へ影響するウォーキング施策（前編）
眞柴 亮（株式会社Works Human Intelligence / WHI総研）
近年、健康経営の一環としてウォーキング施策を実施する企業・団体が増えています。中には歩数計測アプリの利用補助や、福利厚生のカフェテリア制度のポイントといった金銭的なインセンティブを与える法人もあり、見...
ハイクラスのマナー研修
広報担当（株式会社Beスタッフィング）
ストレス社会で良いことに気づく力│見えなかった優しさに気づく
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
「視野が狭くなっているかも？」 そんなふうに感じたことはありませんか？ 朝からバタバタと仕事に追われ、気づけば一日が終わっている。 そんな日々の中で、周りの良い出来事や、誰かの温かい言葉に気づかず...
人事の定量指標
林明文（合同会社ＨＲＭテクノロジー 合同会社HRMテクノロジー 代表）
医学と人事の比較 私たちは自分が健康か否かを判断するのに、定期的に検診などを受けます。検診にはさまざまな種類があり誰しもが共通に受ける検診もありますが、性別や年齢によって追加されるようなものもあり...