ストレングスファインダーをチームビルディングに活かす １０
知識茂雄（企業研修.com（ガイアモーレ株式会社） ガイアモーレ株式会社提携講師（株式会社ハート・ラボ・ジャパン））
ストレングスファインダー®を活用してチームを強化する際に、特に大切なポイントを振り返ってみたいと思います。 結論から言えば、お互いの強みにフォーカスしたコミュニケーションを継続的に行える仕組みを作る...
プロフェッショナルコラム一覧
新入社員の苦手意識を理解し、踏み出す勇気づけで成長を促進する
後藤 真紀子 （Ｓｉｘ Ｓｔａｒｓ Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ株式会社 研修コーディネーター／キャリアコンサルタント（国家資格））
今年の新入社員を支えるための背景理解 まもなく新年度を迎える時期となってきました。新入社員を迎える準備は順調に進んでいますか？ 新年度の新入社員を迎えるにあたって、その年ごとの新入社員が育ってきた環...
グローバル展開の簡素化: EOR、NRP、法人の選択
沖室 晃平（GoGlobal株式会社 代表取締役）
国際的にビジネスを拡大する場合、適切な市場参入戦略を選択することが重要です。法人を設立する必要があるでしょうか？または海外雇用代行サービス（EOR）を使うべきでしょうか？ それとも、非居住者給与 (N...
なぜ今、企業がビジネスケアラー支援に取り組むのか
酒井 穣（リクシス／株式会社チェンジウェーブグループ 株式会社チェンジウェーブグループ 取締役・創業者）
■「ビジネスケアラー」とは～これまでの施策に欠けていた視点 ビジネスケアラーとは、仕事と介護を両立する人のこと。 2024年3月に発表された、経済産業省の「企業経営と介護両立支援に関する経営者向けガ...
技術系企業が拓く未来：2025年の挑戦
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今回は、 「私が技術系企業のダイバーシティ経営に取り組む理由」 について改めてお伝えしたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ■技術系企業に特化している理由 ┗━━━━━━━━━━...
企業が求める人材像
林明文（合同会社ＨＲＭテクノロジー 合同会社HRMテクノロジー 代表）
企業が求める人材像の実際 企業はその理念や価値を定義し、それに従ってビジネスを行っている。 理念や価値を具現化するためには、経営の諸機能がその理念、価値を意識しそれを具体的な業務を設計し、そして社...
ストレングスファインダーをチームビルディングに活かす その９
知識茂雄（企業研修.com（ガイアモーレ株式会社） ガイアモーレ株式会社提携講師（株式会社ハート・ラボ・ジャパン））
今回は、アサーティブなコミュニケーションを進めるうえで、ストレングスファインダー®による自己理解のメリットについてお話しします。 これは、日常のコミュニケーションにおける小さな衝突やすれ違いを減らし...
アイデアを導く掃除の仕方 │ 掃除は思考の棚卸し
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
新しい年を迎えました。 今年もどうぞよろしくお願いいたします。 昨年末、オフィスの大掃除を行いました。 普段は目の前の業務に追われて見過ごしてしまうような部分にまで手を伸ばし、机の中や...
Z世代採用のために企業がすべき事とは？
広報担当（株式会社Beスタッフィング）
【後編】日本企業の管理職改革｜持続的成長に向けた課題と展望
袋瀬 淳（株式会社Works Human Intelligence / WHI総研）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 前編目次 ・大企業の中堅社員の賃金傾向 ・就業者の人口ピラミッドから10年後の就業者数を予測する ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 後編目次 ・管理職改革3つのポイン...