従業員の悩みの背景を知る大切さ
KIRIHARE所属 臨床心理士（キリハレ株式会社 KIRIHARE臨床心理士 品質責任者）
EAPの仕事をしていますと、 もちろん職場の悩み、職業的な成功などの相談もあるのですが 担当する面談で最も多いのは メンタルヘルスの問題 と 家族の問題 です。 メンタルヘルスの問...
プロフェッショナルコラム一覧
集中力を高めて継続させる、ちょっとした「コツ」
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
ピロピロ♪ 仕事に集中している時に鳴り響くＳＮＳやメールの着信音。 これって、集中力を削ぐ原因だって知ってました？ 今回は、集中力を高める方法についておはなしします。 日ごろのチョットした意識で、...
最近話題のメタバースについて
井元 崇文（株式会社エクステンシブル Oasis活用担当）
メタバースとは...... 「超越」を意味するメタと「世界」を意味するユニバースを合わせた造語と言われています。 GAFAの一角であるフェイスブックも最近社名を「Meta」と変更したことでも話題にな...
【平等vs公平】公平性をもたらす人材育成施策アプローチ
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
ダイバーシティ推進や女性活躍推進に取り組むにあたって 「公平であるか」という視点は欠かせないと私は考えています。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■男女平等だから女性活躍推進は不要？ ┗━...
役に嘘があってはいけない
細谷幸裕（株式会社 市進コンサルティング 代表取締役）
周囲にはあまり言ってない話ですが、30年前の学生時代は芝居にのめり込んでいて、大学３年で母校のサークルを飛び出し早稲田の文学部キャンパスの当時スロープ下にあった劇団森という劇団に所属していました。 ...
「やっていいですか？」が多くなった！
山口 しのぶ（株式会社キャリアチアーズ 代表取締役）
社員と会社組織との絆を深める研修及び施策の事例3－2 関西・関東を中心に数十店舗展開されている温浴施設の事例紹介 「やっていいですか？」が多くなった！ アルバイトスタッフが多くいる業種の典型と...
実力や成果に応じたメリハリのある評価制度を運用するには？
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
等級間の差がわかりにくく、実力や成果の出ている社員でも下位に配置されている 実力や成果に応じたメリハリのある評価制度を運用するには？ 経営環境の変化を捉え、自社の成長段階に合った評価制度へのバージ...
Pythonの求人が6万件超え。来年にはJava超えに。
吉政忠志（一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事）
こんにちは。Pythonエンジニア育成推進協会の吉政でございます。今日は求人件数に関する私見と求人数の動向をお伝えいたします。 Indeed Japan集計でついにPythonが6万件を超え、C言語...
うつを理解するステップ～心理職自身が経験したメンタル問題～
KIRIHARE所属 臨床心理士（キリハレ株式会社 KIRIHARE臨床心理士 品質責任者）
メンタルヘルスの問題の中で 最もポピュラーというるものは、 『うつ』 でしょう。 ご存じの通り、 『抑うつ気分』というのは、多くの方が経験することで 気分の落ち込みや、やる気が出ない...
ダイバーシティ推進・女性活躍推進を形骸化させないヒント
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
最近、えるぼし、くるみん取得に向けたご相談が増えています。 特に当社は技術系企業に特化したダイバーシティ推進支援に 取り組んでいることもあって、コンサルティング会社様からの ご相談が舞い込むことも多...