#3 休職を予防する仕組みやポイントとは
吉野 学（ピースマインド株式会社）
1. セルフケアとラインケアを具体的にどのように取り組む？ 社員のメンタルヘルスを保つためには、教育や予防だけではなく、日頃から共に働く中での管理職のサポートや部下である社員自身による取り組みも大切...
プロフェッショナルコラム一覧
人材育成の5つの課題とは
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
人材育成の5つの課題とは～課題解決に向けて取り組むべきポイント～ 効果的な人材育成を行うためには、課題を明確にすることが重要です 企業が抱えている"人材育成の課題"5選 人材育成は企業の持続的...
#2 休職を予防する4つのメンタルヘルスケア
吉野 学（ピースマインド株式会社）
そもそも企業が心の健康を保持するために予防策を講じることは法的枠組みで義務化されています。 --------------＜労働安全衛生法＞------------------------------...
サポート要因
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.110】 みなさん、こんにちは。株式会社ヒューマン・タッチの森川です。 今回は、前回の続きとして4つのストレス要因のうち 「サポート要因」...
女性管理職のジレンマ
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今回は、 「女性管理職のジレンマ」 について考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■今も変わらない女性管理職の苦悩 ┗━━━━━━━━━━━━━━━┛ ある建設業の...
否定から肯定へ：効果的にストレングスファインダー®を活用する
知識茂雄（企業研修.com（ガイアモーレ株式会社） ガイアモーレ株式会社提携講師（株式会社ハート・ラボ・ジャパン））
前回に続いてストレングスファインダー®（クリフトンストレングス®）をチームビルディングに活用する際の注意点その２です。 これも、いけないことだとわかっていても、ついついやってしまいがちなことです。そ...
ベテランのリスキリングはPythonと自動化が成功しやすい
吉政忠志（一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事）
こんにちは。Pythonエンジニア育成推進協会の吉政でございます。今回も人材育成に関する私見を述べたいと思います。 主に40代50代のベテラン社員を対象にリスクリングが注目を集めています。リスキリン...
エンジニア新人研修の最後に試験を実施するべき絶対的な理由
吉政忠志（一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事）
こんにちは。Pythonエンジニア育成推進協会の吉政でございます。今回も人材育成に関する私見を述べたいと思います。 お陰様で、Pythonを新人研修のカリキュラムに加えていただいている企業が増えてい...
データ分析に強くなれば、会社の業績が好転する理由
吉政忠志（一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事）
こんにちは。Pythonエンジニア育成推進協会の吉政でございます。今回もPythonの人材育成に関して私見を述べたいと思います。お陰様で当協会のPython3エンジニア認定データ分析試験も開始して2年...
パーパスを軸とした組織エンゲージメント向上策のポイント
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
パーパスを軸とした組織エンゲージメント向上策のポイント 組織と個人の関係性が変化する中、組織エンゲージメントに対する取り組みが強い組織へ繋がる。 トップ自ら、社員に耳を傾け、一人ひとりと向き合う事...