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4月対応
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出勤簿の作成
使用者は「労働者名簿」「賃金台帳」とともに、事業場ごとに「出勤簿」の作成が義務付けられています(法定三帳簿)。作成に際しては、正社員に限らず、パートタイマー、アルバイト、日雇労働者など、当該の事業場で働く全ての従業員が対象となります。
主要業務
(1)記載項目
・タイムレコーダーなどの記録
・使用者自らが始業・終業時刻を記録した書類
・残業命令書およびその報告書
・労働者が記録した労働時間報告書
など
(2)記載対象
・正社員、パートタイマー、アルバイト、契約社員、日雇労働者など、雇用形態にかかわらず全ての労働者
(3)書式
・特に定めはない
(4)保存期間
・起算日（最後に出勤簿が記入された日）から5年間
(5)保存・管理方法
・賃金台帳と同様、労働基準監督署などから提出を求められたときに、すぐに開示できる状態であれば、書面ではなく、パソコンや電子媒体でも構わない
参考リンク
4月中の主な業務
- 労使関係
- メーデーの準備と対策
- その他
- 災害マニュアルの作成
- 株主総会の準備
4月のその他の業務
- 4月11日（火）
- 外国人雇用状況届出書の提出（雇用保険の一般被保険者である場合） ［提出先：公共職業安定所］
- 雇用保険被保険者資格取得届の提出（前月以降に採用した労働者がいる場合） ［提出先：公共職業安定所］
- 給与所得者の特別徴収住民税納付 ［提出先：従業員各人在住の市区町村役場］
- 源泉徴収所得税の納付 ［提出先：税務署］