主な業務

（1）現状の認識・過去の振り返り
・現状認識：国内景気動向などマクロ状況、競合他社の動向、自社の採用力
・過去の振り返り：採用実績、採用活動スケジュールとその内容、採用体制、採用経費、事前準備活動

（2）採用方針の決定
・採用目標数の決定、ターゲット別の目標数、取り組み方針

（3）年間採用活動計画の立案
・過去の振り返りによる改善点の織り込み、採用活動施策の全体スケジュール管理、進捗状況の管理・把握とフィードバック

（4）応募拡大活動・情報管理
・求人とその手続き、採用広報活動（募集媒体・説明会）、就職動向と学生情報の収集、採用HPでの対応

（5）採用選考・内定
・採用試験（書類、筆記、実技、適性、健康診断、面接）、採否の決定と手続き

（6）内定者管理活動・受入教育
・内定者フォローの考え方とアイテムの検討、新入社員教育カリキュラム

参考リンク

＊ 採用とは（日本の人事部）