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6月対応
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自己申告書の提出と対応
自己申告制度は毎年一回、あるいは二年に一回程度、定期的に社員一人ひとりに「現在の仕事の評価・満足度」「今後の進路についての希望」「担当したい仕事」などを申告させ、配置転換や教育研修に生かす制度です。
主要業務
・自己申告書の内容をめぐって、上司と部下がフランクに話し合う場を設ける
～部下は、自己申告書の内容を上司によく説明する
～上司は、仕事の取り組みや能力開発などについて、適切にアドバイスする
・自己申告書の内容を、配置転換や教育研修にできる限り活用する
・適性配置、職場の活性化、会社の人事に対する信頼感の形成などに資する運用を行う
主要業務
参考リンク
6月中の主な業務
- 賃金
- 夏季賞与の決定と支給
- 労使関係
- ベアの決定
6月のその他の業務
- 6月1日（木）
- 健康保険料・厚生年金保険料の納付（4月分）
- 外国人雇用状況届出書（雇用保険の一般被保険者でない場合）（4月分）
- 日雇健保印紙保険料受取報告書の提出 （4月分）
- 労働保険印紙保険料納付・納付計器使用状況報告書の提出（4月分）
- 3月決算法人の確定申告
- 9月決算法人の中間申告
- 労働保険の年度更新 ［提出先：労働基準監督署］
- 住民税の年度更新、通知書作成・発行 ［提出先：従業員各人在住の市区町村役場］