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6月対応

夏季インターンシップの準備・受付対応

近年、採用活動の一環としてインターンシップに力を入れる企業が増えています。特に夏季インターンシップは、自社理解を深めてもらうために効果的な機会です。

政府は2022年6月、企業がインターンシップの参加学生について得た情報を採用活動に使用することを一定の条件下で認める方針を決定しました。この動きにより、新卒採用のさらなる早期化やインターンシップに注力する企業の増加、インターンシップが採用により直結していくことが予想されます。

主要業務

・全社的な協力体制の構築
・種類の選定(短期or長期、採用PR or教育(選考)、セミナーor就労体験、無給or有給、採用直結or自社理解)

参考リンク

*インターンシップとは(日本の人事部)
*インターンシップ実施のフロー(日本の人事部)

6月中の主な業務

新卒採用
採用選考活動解禁
新卒採用・後半戦に向けての対応
高卒者の求人票受付開始
内定フォローの本格的対応
教育
職種別研修の実施(営業職・技術職)
新任管理職合宿研修の実施
海外派遣者研修(9月新学期対応)
人事管理
女性活躍推進・戦力化
現場の増員ニーズ、退職者に対する要員対策
自己申告書の提出と対応
人事考課のフィードバック
セクハラ対策
賃金
夏季賞与の決定と支給
福利厚生
夏季厚生施設の確保・利用開始受付
夏季厚生施設の確保・利用開始受付
労使関係
ベアの決定
その他
新任役員就任
従業員持株総会の開催
社員情報の更新
梅雨時の対策
株主総会の開催
7月の全国安全週間(1~7日)の準備

6月のその他の業務

6月1日(木)
健康保険料・厚生年金保険料の納付(4月分)
外国人雇用状況届出書(雇用保険の一般被保険者でない場合)(4月分)
日雇健保印紙保険料受取報告書の提出 (4月分)
労働保険印紙保険料納付・納付計器使用状況報告書の提出(4月分)
3月決算法人の確定申告
9月決算法人の中間申告
労働保険の年度更新 [提出先:労働基準監督署
住民税の年度更新、通知書作成・発行 [提出先:従業員各人在住の市区町村役場
6月10日(土)
外国人雇用状況届出書(雇用保険の一般被保険者である場合)(5月分)
雇用保険被保険者資格取得届の提出(前月以降に採用した労働者がいる場合)(5月分)
源泉徴収税額・住民税特別徴収税額の納付(5月分)
6月30日(金)
労働保険印紙保険料納付・納付計器使用状況報告書の提出(5月分)
日雇健保印紙保険料受取報告書の提出 (5月分)
10月決算法人の中間申告
健康保険料・厚生年金保険料の納付(5月分)
外国人雇用状況届出書(雇用保険の一般被保険者でない場合)(5月分)
4月決算法人の確定申告
賞与支払届(賞与支給日から5日以内) [提出先:年金事務所