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6月対応
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内定フォローの本格的対応
親身になって内定者をフォローすることで、気持ちを自社の方向へ確実に向けさせ、入社への固い意思とともにスタートラインに立ってもらえるようにします。採用目標数を達成する上で、重要なカギといえます。
内定者に対して行うこと
・内定者懇談会を開催する
・会社・工場見学会を開催する
・社内行事に参加させる
・社内でのアルバイトを経験させる
・社内報・内定者報を送付する
・社内SNSを通じて必要な情報を伝える
・内定者自身が編集する内定者報を制作させる
・通信教育、eラーニングを通じて学びの機会を提供する
・適宜、近況を報告させる
・日本経済新聞や専門誌を購読させる
・合宿研修（内定者フォロー研修）を実施する
・父母に対する会社説明会を開催する
必要書類見本
決められたものはありません。
参考リンク
6月中の主な業務
- 賃金
- 夏季賞与の決定と支給
- 労使関係
- ベアの決定
6月のその他の業務
- 6月1日（木）
- 健康保険料・厚生年金保険料の納付（4月分）
- 外国人雇用状況届出書（雇用保険の一般被保険者でない場合）（4月分）
- 日雇健保印紙保険料受取報告書の提出 （4月分）
- 労働保険印紙保険料納付・納付計器使用状況報告書の提出（4月分）
- 3月決算法人の確定申告
- 9月決算法人の中間申告
- 労働保険の年度更新 ［提出先：労働基準監督署］
- 住民税の年度更新、通知書作成・発行 ［提出先：従業員各人在住の市区町村役場］