ドミノ・ピザ ジャパンの「慣習を打ちこわす」人事施策
早大教授・沼上幹さん：言葉遊びではなく、イノベーションを生む戦略、組織をどうつくるか
ライトワークス江口さん：働き方の変化に対応できる人材開発をICTでサポート
データドリブンな心理的安全性のつくり方 タムラ製作所の人事データ活用
エムステージ・杉田雄二さん：起業の原点は「持続可能な医療の実現」
職場における「自尊感情」、どう扱う？ エンゲージメントへの影響とは
管理職の成果を高める、日揮グループの「管理職分業」
ハッカズーク・鈴木仁志さん：「アルムナイ」に取り組むことで退職による損失を減らす
塩野義製薬が取り組む「データサイエンス人材」の育成戦略
災害やリスク全般への備えに、人事はどう関わるか？ BCP・BCMの実践
ダイバーシティマネジメントに効く「感謝」 多様な人が協働するポイントとは
プロフェッショナルコラム
海外進出に最適な拠点形態は？駐在員事務所・支店・子会社の違い
沖室 晃平（GoGlobal株式会社 代表取締役）
自民党新総裁の言葉にみる「正しさ」のぶつかり合い
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
採用サイト制作で失敗しないためのポイント
澁沢 舞（株式会社ホープン 次長）
“平等推進→希望戦略”で始まるダイバーシティ経営
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
