ジンジブ・佐々木さん：高校生の就職・採用支援ビジネスをゼロから切り開く
武藤浩子さん：新入社員に求められる「主体性」の本質 認識のギャップを解消するには
マネーフォワード・辻さん：「ユーザーフォーカス」でバックオフィス業務の自動化、自律化を実現
ドミノ・ピザ ジャパンの「慣習を打ちこわす」人事施策
早大教授・沼上幹さん：言葉遊びではなく、イノベーションを生む戦略、組織をどうつくるか
ライトワークス江口さん：働き方の変化に対応できる人材開発をICTでサポート
データドリブンな心理的安全性のつくり方 タムラ製作所の人事データ活用
エムステージ・杉田雄二さん：起業の原点は「持続可能な医療の実現」
プロフェッショナルコラム
『新卒採用×借り上げ社宅』人事担当者様が抑えるべきポイント
秋口 朱里（株式会社プレニーズ 法人営業課 社宅コンサルタント）
【後編】今改めて考えるべき「日本版ジョブ型」の実態と目的
伊藤 裕之（株式会社Works Human Intelligence / WHI総研シニアマネージャー）
採用難度が高まる今、求められる採用戦略
馬越 かおる（株式会社リクルートマネジメントソリューションズ｜人材育成・組織開発 技術開発統括部 コンサルティング部 シニアコンサルタント）
人材開発から組織開発へ
日本生産性本部（公益財団法人日本生産性本部 コンサルティング部）
