クアルトリクス・熊代さん：エクスペリエンス（体験）管理を世の中に広めたい
「願望」と「可能性」を基に来日する外国人材 その個性と強みを生かすため日本企業に必要なこととは
組織不正は“正しい”？ 時代とともに変わる「正しさ」との向き合い方
Schoo代表・森さん：「学び合い」を軸に新しい社会づくりに挑戦する
ジェンダー平等のカギは、男性含む「全員」の当事者意識
生成AIで組織風土さえも変革できる（AI研究者 今井翔太さん）
障害者雇用は人的資本経営の試金石
Unipos社長・田中さん：時代の転換点にあるHRの分野で新サービスを実装し、社会基盤にしていきたい
おじさんコミュニティで意思決定する時代は終わった。言語化で多様性を活かす
プロフェッショナルコラム
従業員生涯価値（ELTV）という「問い」
平康 慶浩（セレクションアンドバリエーション株式会社 マネージングディレクター）
QOLを高める 「分」の時間意識
細谷幸裕（株式会社 市進コンサルティング 代表取締役）
育成はセンスじゃないーＯＪＴに必要な「ツール」の話
原田 由美子（Ｓｉｘ Ｓｔａｒｓ Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ株式会社 代表取締役（人材育成コンサルタント、キャリアコンサルタント/国家資格））
組織課題のある部署に対する人事の支援・介入について
佐川 由紀（キューブ・インテグレーション株式会社 エグゼクティブコラボレーター）
