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			武藤浩子さん:新入社員に求められる「主体性」の本質 認識のギャップを解消するには
 
			
			マネーフォワード・辻さん:「ユーザーフォーカス」でバックオフィス業務の自動化、自律化を実現
 
			
			ドミノ・ピザ ジャパンの「慣習を打ちこわす」人事施策
 
			
			早大教授・沼上幹さん:言葉遊びではなく、イノベーションを生む戦略、組織をどうつくるか
 
			
			ライトワークス江口さん:働き方の変化に対応できる人材開発をICTでサポート
 
			
			データドリブンな心理的安全性のつくり方 タムラ製作所の人事データ活用
 
			
			エムステージ・杉田雄二さん:起業の原点は「持続可能な医療の実現」
プロフェッショナルコラム
 
			
				『新卒採用×借り上げ社宅』人事担当者様が抑えるべきポイント 
				
				秋口 朱里(株式会社プレニーズ 法人営業課 社宅コンサルタント)
 
			
				【後編】今改めて考えるべき「日本版ジョブ型」の実態と目的 
				
				伊藤 裕之(株式会社Works Human Intelligence / WHI総研シニアマネージャー)
 
			
				採用難度が高まる今、求められる採用戦略 
				
				馬越 かおる(株式会社リクルートマネジメントソリューションズ|人材育成・組織開発 技術開発統括部 コンサルティング部 シニアコンサルタント)
 
			
				人材開発から組織開発へ 
				
				日本生産性本部(公益財団法人日本生産性本部 コンサルティング部)
 
			 
						 
						 
						 
						 
						
						 
			 
			 
			 
			 
			 
			 
			 
			 
			 
			 
			 
			 
			 
			 
			 
			 
			 
			 
			