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正社員の17.3%が現在「バーンアウト（燃え尽き症候群）」。きっかけは「業務過剰」や「対人関係」「承認不足」など。バーンアウトを乗り越えるために取った行動、「転職した」は23.2％株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役員：粟井...

離職を想起したことがある人は全体の６割、上司との仕事の進め方の相性が職場定着に影響企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都港区代表取締役社長：山﨑淳以下、当社...

すべて本音での回答はわずか1割。約6割がサーベイや面談で本音を「出し切れない」実態が判明“本音を言えない職場”では退職意向が1.8倍、社外へのネガティブ投稿リスクは3倍へ上昇ー「本音を放置するコスト」を人的資本経営の観点から分析組織改善プラットフォ...

25年卒が選ぶ新社会人生活を表す漢字1位は、前年同様「学」。新入社員の転職意向は約6割で、前年より増加。5日間以上のインターンシップ・仕事体験参加経験者は、転職意向が半数以下に【TOPICS】◆25年卒が選ぶ新社会人生活を表す漢字は、前年に続き「学」...

職場で尊厳が保たれていると回答したのは約6割。2割以上が尊厳が損なわれていると回答。意図せず相手の尊厳を傷つけている可能性も企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都...