SNSログイン利用規約

第１条（定義）

株式会社ＨＲビジョン（以下「ＨＲビジョン」といいます。）が提供する『日本の人事部』に関し、Facebook, Inc.等の第三者が運営するソーシャル・ネットワーキング・サービス（以下「SNS」といいます。）のアカウントによるログインを可能とするための手続（以下「SNSログイン設定」といいます。）について、以下の通り利用規約を定めます（以下「本規約」といいます。）。『日本の人事部』会員（以下「会員」といいます）は、予め本規約に同意した上で、SNSログイン設定を行うものとします。なお、本規約に定めがない事項は、ＨＲビジョンが定める『日本の人事部』利用規約が適用されるものとします。

第2条（SNS登録情報へのアクセス）

会員は、会員がSNSログイン設定を行うにあたり、ＨＲビジョンがSNS運営会社に登録された会員に関する情報を取得し、『日本の人事部』の各サービスにおいて表示する場合があることを承諾するものとします。

会員は、SNSログイン設定においてSNSにログインする際に、ＨＲビジョンがデータにアクセスすることについての許可を求められることがあり、かかる内容を確認の上、許可した場合に限り、SNSログイン設定を行うことができます。

ＨＲビジョンは、SNS運営会社から受領した当該会員に関する情報に関し、当該会員からの要請があった場合には、削除するものとします。

第3条（SNSの利用）

SNSのアカウントの登録・利用を含む全てのSNSの利用（会員が作成した書き込み内容及び行為のSNSへの投稿を含みます。）については、会員は、SNS運営会社が規定する各規約の定めに従うものとします。

会員は、SNSにおけるアカウントの登録・管理等を自己の責任において行うものとします。会員の管理不十分、使用上の過誤、第三者の使用等による損害の責任は会員が負うものとし、ＨＲビジョンは会員のSNSにおけるアカウントに関する一切の責任を負いません。

SNSを利用する場合、会員は、自己の責任において当該サービスを利用するものとし、ＨＲビジョンは、当該サービスを利用したことにより生じた損害、当該サービスの運営者・会員等との間に生じたトラブルその他の当該サービスに関連する一切の事項について何らの責任も負わないものとします。

第4条（『日本の人事部』への会員登録）

会員が、SNSログイン設定時点において『日本の人事部』に会員登録していない場合、SNSログイン設定の完了時に『日本の人事部』に同時に会員登録されるものとします。

『日本の人事部』の利用に関する事項は、『日本の人事部』利用規約の規定に従うものとします。

第5条（本規約の変更）

ＨＲビジョンは本規約を随時変更することができるものとします。変更した内容は、『日本の人事部』上に掲示することにより、即時効力を生ずるものとします。

付則この規約は2016年9月14日から実施します。