『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【企業研修】

・新人、女性活躍、管理職、シニア層、経営層向けのキャリア開発研修、社内キャリアカウンセリング

・採用コンサル、面接官研修

・目標設定面談、評価者研修、1on1研修

・社内キャリアコンサルタント・OJTトレーナー・人事教育チームの育成

・社会人教育・研修会社・コーチング事業者のプログラム開発、講師育成、コーチのスーパーバイザー

・就職支援ガイドブック、就職関連雑誌・コラムの監修/執筆

【登壇実績】

・IT、人材、金融、自動車、飲食、鉄道、コンサルなど幅広い業界・業種

・高校、大学、専門学校など教育機関

・各自治体のジョブカフェ、ハローワークなど公共就労支援施設

・人材紹介会社、派遣会社、人材広告企業

保有資格

・国家資格キャリアコンサルタント
・JCDA 認定CDA（キャリア・デベロップメント・アドバイザー）資格
・JADP認定上級心理カウンセラー
・厚労省 訓練対応キャリアコンサルタント
・厚労省 若者応援キャリアコンサルタント
・職業紹介責任者講習受講
・ジョブカード講習受講

■「キャリア開発研修+社内キャリアカウンセリング」

・キャリア開発とは

・Will×Can×Mustから考える「企業らしさ・各現場らしさ」×「その人らしさ」の成長支援

・業績目標×キャリア目標×行動目標

・キャリアの棚卸し、顧客理解・チーム理解・自組織の魅力、キャリアビジョンの設計、キャリア戦略の立案

・目指すべき方向がわからない、将来が漠然と不安、〇〇に不満があるの解消法

■「採用コンサルティング+面接官研修」

・採用目的、あるべき理想像から言語化し、採用コンセプトの立案からご支援します

・採用課題の発見：意外に見落としている観点に当事者は気付きにくいため、多角的な切り口で課題・要因を特定します

・母集団形成、理想の選考設計、辞退撲滅、見極め力の向上、内定者フォロー、入社後のオンボーディングまで取るべきアクションや方向性を、業績インパクト順に提示します。

・各種、実践支援（求人原稿添削、媒体選定、採用セミナー企画、面接官研修、評価シート改定、進捗管理、リクルーター研修、内定者研修、オンボーディング施策など）