「外部のプロ」の視点から、御社の人事マネージャーとしまして提案をさせて頂きます!
はじめまして!賃金コンサルタント・社会保険労務士の服部と申します。
賃金・退職金・人材評価・労働時間等の人事制度について、御社事情にマッチしたご提案をさせて頂きます。
ご希望があれば全国どこでもお伺いいたしますので宜しくお願い申し上げます。
服部 康一 服部賃金労務サポートオフィス代表
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 神戸市須磨区 |
| 評価 | 2,136,450pt (ポイントの内訳) |
専門家コラム
多様な人材を全て活かせるように‥
もうすぐ新年度を迎え、新しい社員が入ってくる企業も多いことでしょう。 今日の雇用情勢ですが、依然として失業率の改善には至らず「就職難」と言われる一方、中堅・中小企業にとっては「人手不足」といった声...
人事のQ&A 回答履歴
12月1日入社の契約社員の年末調整について
2025年12月1日付で契約社員が入社することになりました。その方の年末調整についてご教授いただければと思います。 前職を11月30日付で退職し12月1日付の入社となります。 時給での契約で給与は1月...
- かおりさん
- 岡山県/ マスコミ関連
正社員が病欠後に復職する場合の雇用条件について
いつも適格・丁寧なアドバイスを読ませていただき、参考にさせていただいております。ありがとうございます。 生産ライン作業者が私傷病にて1ヵ月程度病欠をし、この度病院から復職の診断がありましたが「事務的...
- すずのさん
- 愛知県/ 輸送機器・自動車
副業制度の上限時間を守れなかった社員への対処法
お世話になります。 現在、社内で副業制度を導入検討段階です。 上限時間を月80H、年720Hで設定しようと考えております。 もし、この時間を大幅に超えてしまった場合には、人事としての対処法として メー...
- CR7さん
- 東京都/ 広告・デザイン・イベント
有休休暇を分割付与から通常付与への変更について
いつもお世話になっております。 表題の件についてご質問させていただきます。 弊法人では現在、正社員を例にすると入社時に3日、入社時から6ヶ月経過後に7日の有休を付与し、その後は入社時ではなく入社後...
- アストラエルさん
- 東京都/ 医療・福祉関連
子の看護休暇(時間単位取得)に関する取扱いについて
いつもお世話になっております。 子の看護等休暇・介護休暇の時間単位の取得について、ご質問です。 1日の所定が8時間で11月20日にA社員より子の看護休暇を時間単位で3時間で申請があった場合、 そ...
- newyuiさん
- 神奈川県/ その他業種
企業情報
| 服部賃金労務サポートオフィス | |
|---|---|
| 所在地 | 〒654-0131 兵庫県神戸市須磨区横尾7-1-1-81-504 |
| 対応エリア | 全国 |
| 代表者名 | 服部 康一 |
| 従業員数 | 1名 |
| お問合せ先 | 0787421998 |
| 事業カテゴリ | 組織・人事コンサルティング社会保険労務士・他士業 |