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はじめまして!賃金コンサルタント・社会保険労務士の服部と申します。
賃金・退職金・人材評価・労働時間等の人事制度について、御社事情にマッチしたご提案をさせて頂きます。
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服部 康一 服部賃金労務サポートオフィス代表

服部 康一
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専門家コラム

人事のQ&A 回答履歴

グループ会社での兼業に関する雇用契約書の形式と社会保険料

現在、以下の条件で従業員がグループ会社間で兼業を行う際の契約と法的な問題について確認したく、相談させていただきます。 背景 A社に正社員として所属する従業員が、グループ会社であるB社の業務を兼任する...

nishi03さん
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投稿日:2024/12/25  ID:QA-0146867  労務・法務・安全衛生 回答募集中 回答数 3 件

時給社員の出張時の取り扱いについて

 時給計算の給与を支払う社員の出張時の際、旅費規定により日当を支給していますが、移動に関して時給が欲しいと主張します。基本的に移動のみなので労働時間とはならないと説明していますが、「それは固定給の社員...

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投稿日:2024/12/24  ID:QA-0146851  人事管理 回答募集中 回答数 4 件

退職予定職員の有給消化について

表題の件についてご質問させていただきます。 来年3月31日付けで退職予定の職員より質問いただきました。 現状、当該職員には翌年度繰り越し分の有給が15日残っております。また当該職員の基準日が3月1日...

アストラエルさん
東京都/ 医療・福祉関連
投稿日:2024/12/24  ID:QA-0146829  労務・法務・安全衛生 回答募集中 回答数 4 件

遅刻・欠勤による勤怠不良者への懲戒処分について

いつもお世話になっております。 繰り返される遅刻・欠勤者への懲戒処分として、以前に懲罰委員会で「けん責」処分とし、「始末書」を提出させています。 その後は、程度は軽いものの遅刻・欠勤が続いていますので...

サ推室さん
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投稿日:2024/12/24  ID:QA-0146828  人事管理 解決済み 回答数 4 件

企業情報

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従業員数 1名
お問合せ先 0787421998
事業カテゴリ 組織・人事コンサルティング社会保険労務士・他士業