求職・採用の“もどかしさ”を少しでも解消したい
「おためし転職」は、仕事旅行社のご提供する職業体験ツアーを、「就職」も視野に入れながら行っていただくものです。通常の仕事旅行は短期のツアーであれ、長期のツアーであれ、体験先への就職を意図してのものではありません。
しかし、日々多くのツアーを開催するうちに「ホスト（受け入れ企業）とゲスト（参加者）の波長・相性が合ってしまった！」ということは起こりうるもの。実際、ツアー後に個人・企業間で自発的にやり取りを進められ、就職が決まるというケースもあります。
通常のツアーにおいても、「仕事旅行の参加者は働くことへの意欲、モチベーションが高い方が多くて驚いた」という声がホストの皆様から頻繁に寄せられます。
考えてみれば、就職や転職の適性マッチングに際して、履歴書や試験、面接だけではなかなかお互いのことがわからないものなのでは？
世の中に「完璧な職場」などないとはいえ、働き始めてから“ミスマッチ”に気づくのは双方にとって気持ちいいことではなく、就業者は力を発揮することが難しくなり、企業は期待した成果を上げられません。
こういった“もどかしさ”は多くの就業希望の方、人事担当の方が日々直面しているものでしょう。
その事態を防ぐべく、テスト雇用（トライアル）の制度を取り入れる企業も多く見受けられます。
しかしこの場合、志望者はすでに企業サイドに身を預けた状態にならざるをえず、給料が出るとはいえテスト期間が長期にわたることから、就職がかなわなかった際にこうむるダメージは大きいと言えそうです。企業も再度、募集をかける必要があります。
仕事旅行社の「おためし転職」では、通常の仕事旅行より少し長めの「職場体験（数日がメイン）」をしていただくことで、時間をかけて互いを見極めやすくなります。採用につきまとう“もどかしさ”を少しでも解消したいのです。
「就職・採用」を視野に入れつつ（ゴールに置きつつ）、双方が“自分”のスキルや環境をフラットかつオープンにし、両者納得することが仕事に全力投球できる「はたらき方」へとつながります。
本格的な体験プログラムを組むことが難しい企業（あるいはそこまでは望まない企業）の場合、「職業体験」とまでいかずとも、一緒にランチを食べるだけでもずいぶん違うと思います。
そういった求職者・採用サイドのニーズにフレキシブルに応じて、体験をコーディネートする「おためし転職」は、いわば“新しいスタイル”の採用支援サービスですが、類似の試みは日本や海外でも始まっています。
仕事のオートメーション化が急速に進む昨今、スキルや経験だけでなく、人柄や企業カルチャーまでふまえた人材採用が求められる時代と言えそうです。
このコラムを書いたプロフェッショナル
田中 翼
株式会社仕事旅行社 代表取締役
2011年より、越境学習の専門家として累計3万名を支援。2つのHRアワード受賞。1日完結・約100種から選べるプログラムで、イノベーション・主体性・連携力の組織課題を同時解決。満足度4.6、モチベーション向上94%を実現。
田中 翼
株式会社仕事旅行社 代表取締役
2011年より、越境学習の専門家として累計3万名を支援。2つのHRアワード受賞。1日完結・約100種から選べるプログラムで、イノベーション・主体性・連携力の組織課題を同時解決。満足度4.6、モチベーション向上94%を実現。
2011年より、越境学習の専門家として累計3万名を支援。2つのHRアワード受賞。1日完結・約100種から選べるプログラムで、イノベーション・主体性・連携力の組織課題を同時解決。満足度4.6、モチベーション向上94%を実現。
| 得意分野 | モチベーション・組織活性化、福利厚生、キャリア開発、リーダーシップ |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 所在地 | 港区 |
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