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『事件は現場で起きている！』→【社労士の専門知識】×【人事部の実務経験】＝【現場で使える具体的で実効性あるノウハウ】が当方の強みです！
「先生！一般論の講釈は結構。杓子定規にいかないから困ってんだ！」→これ人事部長時代の私が顧問社労士に放った言葉。実際に皆様も専門家に相談した時に同様の思いを感じたことはありませんか？こんな時は現場叩き上げの実務派社労士にぜひご相談下さい。
山口 光博 リモートワークスコンサルティング社労士事務所 代表
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 札幌市 |
| 評価 | 5,480pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
固定残業代制の基本給および固定残業の計算方法について
弊社では「30時間の固定残業制」を採用しています。 この度、給与システムの入れ替えを検討する中で、改めて給与の計算式を確認したところ、一部の計算方法に誤りがあるのではないかと感じました。 割増賃金の基礎に含まれる「資格手当等」が支給される場合、本来であれば「基本給は変わらず、手当が加わることで割増...
- soumukaさん
- 愛知県 ／ 不動産
社会保険料控除について
社会保険に加入していた方が11/8付で退職の場合12/25に振り込まれる給与から社会保険料は控除されない認識で間違いないでしょうか？ （月末締め、翌月25日払い）
- ぐりっくまさん
- 神奈川県 ／ フードサービス
健康保険の扶養について 別居の配偶者の時
社員が奥さんと数ヶ月前から別居になったようです、奥さんは収入117万円で同居だったため現在は健康保険の扶養に入っています。 社員は仕送りとして奥さんに6万円おくっているそうで、振込明細もありますが、別居していると仕送りよりも奥さんの収入が低くないと扶養に入らないようなことが健康保険組合のホームページ...
- かなこ556さん
- 静岡県 ／ 農林・水産・鉱業
無断の早出・休日出勤に関する時間外手当の取扱いについて
いつもお世話になっております。 当社の地方営業所に勤務する社員（元・管理監督者）につきまして、次のような状況が発生しております。 3年前、当該社員が始業8時30分のところ、毎日朝4時頃に出社しており、 当時、事務・管理部門の責任者が事情を確認したところ、「朝礼で話す内容を静かな時間に考え...
- newyuiさん
- 神奈川県 ／ その他業種
Teamsチャット内容チェック
在宅勤務中や出社後の就業時間中に、 Teamsチャットで雑談を3ヶ月間ほど毎朝毎昼毎夕かつ長時間くり返しやってた部下がいました。 私がある時その方にログを見せてと指示し、 本人から見せて貰い判明しました。 本人もその時は反省してました。 上司として部下のTeamsのログをチェックする事はやり過ぎで...
- Bonさん
- 愛知県 ／ 輸送機器・自動車
労働契約書について
11月より勤務時間短縮の労働契約書を職員と交わしました。 変更前 8時〜12時15分 変更後 8時15分〜12時 しかし、給与処理のため実績を確認すると変更前の時間帯で勤務されてあることが判明しました。 支給する手当の計算で、週の所定労働時間を基に手当額を算出するのですが、この場合、変更前の 2...
- まろさん
- 福岡県 ／ 医療・福祉関連
接待における拘束時間の勤怠取扱いについて
お世話になります。 この度弊社では、接待時における規則を設けることになりました。 その中接待時の拘束時間について、ご教示頂きたく存じ上げます。 ①休日の参加のゴルフでも、勤務扱いにする必要があるのか。 ②また、弊社の所在地から接待は出張対応となることがあり、出張手当は 弊社所在地からの距離によ...
- メーカー人事課さん
- 兵庫県 ／ 輸送機器・自動車
年末調整の依頼に音沙汰がない方への次年度の対応について
お世話になっております。 令和7年度分の扶養控除申告書（2024年の年末調整時に提出してもらった分）の提出があった従業員に対し、申告依頼をしているのですが、音沙汰がありません。 このまま提出がなかった場合の対応をご教示お願い申し上げます。 ①令枝7年度および令和8年度分を甲から乙に変更し、処理を進...
- 末端冷え性さん
- 東京都 ／ 食品
暑熱、寒冷または多湿の屋内作業場の定義とは
いつもお世話になっております。 安全衛生法第65条で定める作業環境測定を行うべき場所と測定の種類にて掲げられている「暑熱、寒冷または多湿の屋内作業場」（関連規則 安衛則607条）についてですが、例えばどのような作業場が該当するのでしょうか？ 当方は、小売業で後方作業場となりますが、部門によっては...
- ＨＯＫＫＡＩさん
- 北海道 ／ 販売・小売
取締役から社員に戻る際の手続き
取締役を務めていた役員が、事情により正社員に戻ります。 登記等の手続きもあると思いますが、雇用保険について教えてください。 取締役になった際に雇用保険の資格喪失手続きをしましたが、今回は新しく社員が入社した時と同じように雇用保険加入の手続きをすればいいのでしょうか。 何か特別な手続きは不要でしょう...
- ひとり事務さん
- 東京都 ／ 建築・土木・設計
タクシー会社の完全歩合給制度の実現性について
下記に、この問題の背景・ 新ロジック開発の目的・詳細な仕組み・賃金規定／隔日勤務（案）をまとめましたので、実現性の可否について教えていただけましたら幸いです。 何卒、よろしくお願いいたします。 🏁 背景：歩合給の繰り延べ慣行とその課題 タクシー会社では「歩合給の一部を翌月や賞与に繰り延べて支給す...
- ランチさん
- 東京都 ／ 運輸・倉庫・輸送
年末調整 特別障害者控除について
ご質問です。 職員で、2種知的障害（B）と精神2級を持っている者がおります。 年末調整控除において、特別障害者となりますでしょうか？
- 橋本さん
- 山口県 ／ 医療・福祉関連
産後パパ育休と育休での社会保険料免除について
産後パパ育休と育休を以下の形で併用して取得する場合に1月分と2月分の社会保険料は免除となるのでしょうか？ 2026/1/18(日)〜2026/1/31(土):14日間 2026/2/27(金)〜2026/2/28(土):2日間
- ガジェットさん
- 東京都 ／ 情報サービス・インターネット関連
通勤手当の非課税限度額の改正対応について_続
【投稿日：2025/11/21 15:58 ID：QA-0161034】 上記、「通勤手当の非課税限度額の改正対応について」のIDの質問に重ねて 質問をさせてください。 （上記IDの質問は同社の別担当者から質問させて頂いておりました） 前回の質問内容は以下の通りでした。 ・背景： 社員の100%が...
- とものとはさん
- 静岡県 ／ 化粧品
年末調整の保険料控除について
いつも大変参考にさせていただいております。 年末調整の保険料控除について質問をさせてください。 当社は社員が年末調整システムを利用し年末調整申請を行い、原本を添付台紙に貼り付け提出をしています。 保険料控除について、「一般」と「介護医療」の申告額が原本に記載されていますが以下の場合の対応をご教示く...
- しましまえながさん
- 静岡県 ／ 化粧品
通勤手当の非課税限度額の改正対応について
いつも参考にさせていただいております。 表題の件でご相談させてください。 社員の100%がマイカー通勤の当社において、給与規定では通勤手当は「所得税法施行令による非課税限度額とする」としており、距離に応じて毎月支払いをしております。 そこで、先日実施された通勤手当の非課税限度額の改正ですが、202...
- しましまえながさん
- 静岡県 ／ 化粧品
給与明細の処理について
変形働時間制を組む場合 ２８日＝１６０ｈ ２９日＝１６５．７１ｈ ３０日＝１７１．４３ｈ ３１日＝１７７．１４ｈ 時間となりますがこの時間内だと残業時間がつきませんが夜間の時間帯はアップします。 例えば月間１００時間だとすると上記時間未満なので残業がつきません。 実労働時間 １日＝９時間の場合、８...
- ユウ2022さん
- 東京都 ／ その他業種
時間外
下記従業員からの質問がございましたので ご助言いただけるとありがたいです。 １．平日５日勤務し、土曜日もしくは日曜日も勤務した場合 （土曜日もしくは日曜日の振替休日は指定しております。） 週４０時間を超えるため、１日分（土曜もしくは日曜）は時間外扱いではないかという質問が従業員からあります。 どう...
- 管理業務担当さん
- 東京都 ／ 教育
カスハラ対策義務化について
法改正により企業のカスハラ対策が義務化されますが、具体的に何をどこまで行えばいいのかわかりません。 法対応ということで過不足なく実施したいのですが、ご教示いただくことは可能でしょうか。