- 人材採用
法定雇用率の達成は、企業成長のチャンスに変わる！テレワーク型で優秀な人材を確保し、会社の生産性を上げませんか？
法定雇用率達成は企業の義務であり、成長のチャンスでもあります 。テレワーク型障害者雇用なら、全国の優秀な人材を確保できます 。貴社の生産性向上を支援するUTハートフルが、採用から定着までをトータルサポート 。まずは無料相談会のお申し込みを！
Remote Office Plus 事務局 ＵＴハートフル株式会社
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 品川区 |
| 評価 | 0pt (ポイントの内訳) |
専門家コラム
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自社の課題に最適な障害者雇用の方法を考えよう
本コラムでは、障害者雇用における企業の課題感、具体的な障害者雇用の方法や、検討の際のポイントなどをご紹介します。 １．自社の課題を洗い出す 法定雇用率を達成しなければならないことは分かっているが、障害者雇用には課題が多い。 そう感じているのは、貴方だけではありません。 『令和5年度障害者雇...
障害者雇用における「合理的配慮」とは？ ～採用時の配慮～
１．「合理的配慮」は難しい？ 障害者雇用の「合理的配慮」。 言葉は知っているが、一体どういうことをすればいいのだろうか？ 障害者への対応は特別なスキルが必要なのではないか、自分の会社にはノウハウがない……。 「難しい」というイメージが先行する方もおられるかもしれません。 しかし、本当にそうでしょう...
障害を持つ社員の定着率をアップさせる企業の習慣
「心理的安全性」の形成に取り組もう １．はじめに 障害者雇用の定着について、課題感を持っておられる方は多いのではないでしょうか。 障害の症状や特性は様々であり、個々人に合わせた配慮が必要です。 しかし、定着のために大切なのは「1回きりの配慮」ではなく、日々の積み重ね、つまり企業の「習慣」です。 ...
障害者雇用の採用対象を広げるテレワークの力
障害者雇用は「地域」の壁を越えられる。 採用対象を広げるテレワークの力 １．はじめに 障害者雇用に取り組んでも、なかなか自社に合う人材が集まらない……。そんな課題をお持ちではないでしょうか。障害者雇用枠の採用を進めていこうとする企業は、しばしば「適切な人材と出会えない」という問題にぶつかり...
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