採用ブランディングを高める！印象に残る会社紹介動画の作り方

採用活動のオンライン化が進む中で、企業の魅力を“視覚的に伝える”手段として注目を集めているのが会社紹介動画です。
しかし近年は動画活用が一般化し、ただ「おしゃれ」に仕上げるだけでは差別化が難しくなっています。
本記事では、採用シーンで効果を発揮する“印象に残る会社紹介動画”を制作するためのポイントや注意点を、人事・採用担当者の視点から解説します。

1. なぜ今、採用現場で会社紹介動画が求められるのか

1-1. 採用・定着・ブランディングのすべてに効果

会社紹介動画は単なる企業PRではなく、採用・育成・定着を支える「人事戦略ツール」としても活用できます。

• 採用フェーズ：社員の姿や職場の雰囲気を通じて“リアルな企業文化”を伝え、求職者の共感を促す

• 定着フェーズ：入社後のオンボーディングで企業理念を浸透させ、モチベーションを維持する

• ブランディングフェーズ：社外に向けて企業の想いや価値観を映像で表現し、ブランド力を強化

このように、1本の動画が従業員ライフサイクルの複数フェーズに波及する点が大きな魅力です。

1-2. “かっこいい”映像がもたらす心理的効果

採用動画における「かっこよさ」は、見た目の美しさだけを指すものではありません。
心理学的にも、人は感情を動かされた情報を記憶に残しやすいといわれています。
映像のトーンや音楽、テンポのよい編集が重なることで、視聴者は「この会社で働きたい」というポジティブな印象を抱きやすくなるのです。

2. 印象に残る会社紹介動画を作るための5つのポイント

2-1. 目的とメッセージを一本に絞る

採用動画を制作する際は、「誰に」「何を」「どんな印象で」伝えたいかを明確にすることが第一歩です。
目的が曖昧なまま情報を詰め込みすぎると、視聴者の記憶に残らない動画になってしまいます。

●例

• 新卒採用向け → 社員の想いや働く姿勢を通して“共感”を生む

• 中途採用向け → キャリアステップや成長環境を示して“信頼”を得る

• ブランド発信向け → 理念や価値観を視覚的に表現し“世界観”を伝える

1本の動画で伝えるテーマは1つに絞り、見終わった後にどんな印象を残したいのかを逆算して構成することが重要です。

2-2. ターゲットを明確に設定する

同じ採用動画でも、新卒と中途では響くポイントが異なります。

●ターゲット

(1)新卒採用
重視すべき要素：企業理念・カルチャー・成長環境

(2)中途採用
重視すべき要素：仕事内容・やりがい・柔軟な働き方

(3)リファラル採用
重視すべき要素：社員同士の関係性・リアルな雰囲気

ペルソナを設定し、「自分の未来を想像できるか」という視点で構成することで、視聴完了率や応募意欲を高められます。

2-3. 品質を担保する映像・音響演出

採用動画において、映像と音声の質は企業の信頼感を左右する要素です。
撮影技術や照明、音声の明瞭さに妥協すると「この会社は細部にこだわらない」という印象を与えかねません。

高品質な動画に仕上げるには

• 自然光を活かした撮影や安定したカメラワーク

• メッセージに合ったBGM・ナレーションの選定

• 編集でのテンポ感・モーショングラフィックの活用

これらを意識することで、“プロらしさ”が伝わる仕上がりになります。

2-4. ストーリーで企業の想いを描く

採用動画で最も大切なのは、ストーリーの力です。
企業理念を語るだけではなく、「社員の1日」や「仕事への想い」を通して“人の温度”を伝えることで、視聴者の心を動かします。

●構成例

1. 会社の想い（理念・ビジョン）

2. 現場社員の声（やりがい・チームワーク）

3. 社会への貢献・今後の展望

ストーリー性を持たせることで、動画は単なる紹介ツールから“企業体験”へと変わります。

2-5. 冒頭で惹きつけ、印象を残す演出

特にSNSやYouTube広告で配信する場合は、冒頭3秒で心をつかむ構成が鍵です。
印象的なカット、音楽の入り方、社員の表情など、最初の印象で「続きを見たい」と思わせる仕掛けを作りましょう。

3. 他社との差別化を生むポイント

3-1. 成功事例から“構成と演出”を学ぶ

他社の採用動画を研究する際は、以下の観点で分析すると効果的です。

• カメラワークや照明の使い方

• ストーリーテリングの展開

• 音楽・ナレーションのトーン
  これらを参考に、自社の強み（たとえば“人の温かさ”や“挑戦する文化”）を際立たせる構成に落とし込みましょう。

3-2. プロと協働してブランド品質を担保

社内制作だけでは、どうしても映像の“温度感”や“印象の統一”が難しくなりがちです。
プロの制作会社と連携することで、企業理念や採用コンセプトを映像として正確に表現できます。

特に、以下のような要素はプロのサポートが効果的です。

• 撮影ディレクションと社員の自然な表情づくり

• ブランドトーンに合わせた色調・音響設計

• 採用ページやイベントでの動画活用設計

4. 採用力を高める“印象に残る動画”を作ろう

映像は「言葉以上に人の心に残るメディア」です。
自社の理念や働く人の魅力を“かっこよく”伝えることで、応募者の印象を大きく左右します。
採用動画をまだ導入していない企業こそ、今がチャンスです。

ホープンでは、採用ブランディングや従業員ライフサイクルを見据えた採用動画・会社紹介動画の企画・制作をトータルで支援しています。
コンテンツ制作のご相談はお気軽にご連絡ください。