社員の生活満足度をアップするには

こんにちは、プレニーズの秋口です。

近年注目の高まっている借り上げ社宅制度。
皆様も「いま人気の制度で、需要が増えていますよ」なんてうたい文句を目にしたことがあると思います。

では、借上げ社宅が人気の理由はなんでしょうか？
企業様が整備されている制度や福利厚生は、主に「社員のために導入する」という側面が強いです。借り上げ社宅も社員様にとってのメリットがいくつもありますが、なかでも大きな理由が以下の2点。

★契約手続きを会社任せにできる
★会社が賃料を何割か負担してくれるおかげで家賃負担が減る

家賃負担が減ると、単純に「会社が負担してくれた分、自分に残るお金が増える」「住宅補助と比べて、節税効果が期待できる」など、"金銭面での負担"を軽減する事ができます。

そこからさらに、社員様の生活満足度を向上させることができるのです。

ざっくりと、以下のような規定があるとしましょう。
・賃料上限10万円
・その内50％を会社負担、残りを社員負担

すると、

【case１】家賃8万円の物件を契約する場合
会社負担：80,000円×50％ ＝ 40,000円
社員負担：80,000円－40,000円 ＝ 40,000円

【case２】家賃12万円の物件を契約する場合
会社負担：100,000円×50％ ＝ 50,000円
社員負担：120,000円－50,000円 ＝ 70,000円

上記のような計算に。

「自分だけで12万円払うのは厳しい……」
「もっと広い部屋が良かったな」
「駅から近いところに住みたかった」

と諦めていた方も、借り上げ社宅制度を利用することで、ワンランクアップしたグレードの物件も選べるようになります。

一人では選択肢に入らない物件にも手が届くようになり、より充足感のある生活を送ることができるのです。

住まいは誰もが必要とするものなので、こだわりを捨てずに選択肢を広げられるのは嬉しい制度ですね。