『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

ラディックス株式会社さんの新卒採用ページをサポートした事例です。もともとは外部の代理店に広告運用を任せていたのですが、費用対効果が見えにくいという悩みがあり、「自分たちで運用できるようになりたい」というご相談をいただきました。

正直、ゼロからのスタートだったので不安も大きかったと思います。私も「これは大変そうだな」と感じましたが、ワイヤーフレームの作り方やキャッチコピーの見せ方など、基本の部分から一緒に作り込んでいきました。動画で手順を残したり、細かい質問にもその都度対応したりと、できるだけ「安心して運用できる環境」を整えることを意識しました。

数ヶ月後には広告の効果が目に見えて改善し、アンケートでは「広告をきっかけに会社を知った」という学生さんの割合が6％から11％に増えました。広告費の削減や成約率アップも実現でき、最終的にはご自身で運用を回せるまで成長されたのは本当に素晴らしいことだと思います。

この取り組みをきっかけに、採用動画の配信やブランディング強化にも挑戦され、採用サイトの改善がそのままコーポレートサイトのリニューアル基準に活かされるまでに広がりました。結果として「数字の成果」と「会社全体の意識変化」の両方に繋がったのは、とてもやりがいを感じています。

私としては、ただ広告を回すだけでなく、内製化を通じて現場に知見を残し、次の採用活動やブランディングにまで役立ててもらえるのが一番嬉しいですね。

参考：https://massdriver.net/works/radix-case-study/

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